Thales Microelectronics veut sous-traiter un plan social !

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Les « listes » à la Prévert...

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Régulièrement, lors des présentations organisées par la direction ou des managers, on entend Eric, Nicolas ou Romain nous parler de « liste à la Prévert » pour nommer une suite de choses à faire ou à prendre en compte. On imagine que l’expression se transmet de professeur à élève, de référent à débutant, de responsable à subordonné tant il est fréquent de l’entendre. C'est une manière de mettre un peu de vie, de poésie, voir d’humanité, dans une présentation qui en manque toujours. Sans oublier que ça donne l'impression d'avoir lu autre chose depuis "Oui-oui et le taxi jaune" ! Photo Jacques Prévert, devant le magasin  Mérode , par Robert Doisneau, 1953 Nul besoin d’être un expert de Prévert pour comprendre que Jacques Prévert n’a jamais écrit de poème intitulé « Liste » et vous aurez remarqué que l’expression « Liste à la Prévert » sonne assez mal.  Par contre, dites à voix haute l'expression « Inventaire à la Prévert...
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Les médailles du travail

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Lors   de la remise des médailles du travail, le groupe Thales récompense les salarié-e-s qui ont fait la preuve de 20, 30, 35 ou 40 ans de salariat. A TMI Etrelles, c'est l’occasion d’une cérémonie et d’un repas organisés par le Comité d’Entreprise. Le CE offre à chaque médaillé-e une somme sous forme de  chèques cadeaux   mais la gratification la plus importante vient de l'entreprise qui verse une prime exceptionnelle   définie dans l’accord Thales sur les dispositions sociales. Les primes… Chaque médaillé-e a droit à une prime spécifique à chaque couleur de médaille. Le montant des primes est indexé sur le PMSS (Plafond Mensuel de Sécurité Social). Si la plupart d'entre nous est bien au courant de ces dispositions, la société à recruté dernièrement plusieurs salarié-e-s en CDD, qui pourraient être eux aussi concerné-e-s, mais qui connaissent moins bien ce droit. Nous avons interrogé la direction lors de la réunion DP du 22 août sur la façon dont ell...
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Rentrée scolaire 2016

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Lors de la dernière réunion de négociation sur les salaires, la direction a enfin accepté de donner 2 heures d'absence rémunérés aux salariés parents d'un enfant scolarisé en primaire à l'occasion de la rentrée des classes. Bien sûr, les 2 heures que la direction de TMI accorde ne sont pas au même niveau que la journée de congé que Thales Système Aéroporté accorde à ses salariés (voir note de service ci dessous) mais c'est un début ! Cette revendication, la CNT et la CGT de TMI la tienne à bout de bras depuis 2012 notamment parce qu'elle est appliquée dans pratiquement tous les sites industriels français de Thales depuis plusieurs années. Vous trouverez ci dessous le premier courrier envoyé à la direction en juin 2012, la réponse qu'elle nous a fait et le tract d'appel à mobilisation d'août 2012.
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