TOSA Elancourt en grève !

Nos collègues du syndicat SUPPer de TOSA animent depuis quelques semaines un mouvement de grève sur le site Thales d'Elancourt.
Leurs difficultés à se faire entendre alors que Thales Optronics SA est en très bonne santé financière illustre l'attitude de la direction du groupe.

Le combat syndicaliste, n°410 de mars 2016

Le nouveau n° du combat syndicaliste est sortie.

Le sommaire est visible ici : Le Combat Syndicaliste mars 2016

Vous pouvez désormais télécharger gratuitement le n° du mois de février 2016 sur cette page (coté droit de l'écran, sous le titre document joint).

Cr de la réunion de CE du 22 février

La réunion de CE du 22 février 2016 était la première d’un mandat de 3 ans. Les nouveaux membres et les anciens étaient donc réunis en début de séance pour la présentation du bilan financier du comité sortant.

Bilan de fin de mandat

De l’aveu même de Stéphane trésorier sortant (CFTC), la présentation de ce bilan a été réalisé la veille de la réunion. Il s’est donc résumé à la présentation de quelques chiffres non vérifiés ou approximatifs concernant les dépenses et recettes de 2016. Donc l’activité sociale d’un mois et demi seulement. Le comité espère pouvoir obtenir des données plus précises lors d’une prochaine réunion.

Le vote de l’attribution du bon d’achat Meyclub de 10€ en 2014 a été l’occasion d’un échange de point de vue, la CFTC et la direction soutenant que ce choix avait été validé à l’unanimité, un avis contesté par des élus CGT.

Election du bureau du CE

Après une présentation du rôle des mandats (Secrétaire, trésorier et leurs adjoints) par la direction (sic !), elle a proposé de passer au vote. 

Une suspension de séance n’ayant pas permis à la CGT et à la CFTC de s’entendre sur un partage équitable des mandats, les élus CE procédèrent au vote.

La CGT et la CFTC ayant chacune 3 élus CE et le vote étant majoritaire, on pouvait donc s’attendre à un partage des voix difficile entre les élus.

Pour le mandat de secrétaire, le code électoral considérant qu’en cas d’égalité de voix, c’est le candidat le plus âgé qui est élu, la CGT partait gagnante avec une candidate plus âgée que le candidat CFTC. C’était sans compter avec la direction qui a la possibilité de voter lors de cette élection. Un droit que peu d’employeurs utilisent mais que le directeur actuel de TMI ne manque jamais d’utiliser pour montrer sa préférence syndicale.

C’est donc grâce à la voix de la direction, qu’une nouvelle fois, la CFTC emporte le mandat de secrétaire du CE. Vous ne serez donc pas surpris d’apprendre qu’il s’agit une nouvelle fois de Stéphane.

L’élection du secrétaire adjoint s’est déroulée de la même manière. Là aussi, la CGT partait gagnante mais le vote de la direction en faveur du candidat CFTC a permis l’élection de Jean Noël.

La CGT obtient cependant les mandats de trésorier et de trésorier adjoint avec l’élection de Laëtitia et de Nathalie. Là, la CFTC n’avait pas de candidat et la direction s’est abstenue de voter.

Le bureau du nouveau CE est donc :

Secrétaire : Stéphane (CFTC)

Secrétaire adjoint : Jean Noël (CFTC)

Trésorier : Laëtitia (CGT)

Trésorier adjoint : Nathalie (CGT)

Commission du CE

Pour les commissions Emploi-Formation, Egalité-femme /homme, Emploi-Handicap, Aide au logement, Restaurant Inter Entreprise et Qualité de Vie au Travail, il n’y a pas eu de désignation, la CFTC ayant annoncé qu’elle n’avait pas encore finalisée ses listes de candidats. C’est donc au prochain CE que les membres seront désignés.

Election du CHSCT

Les 6 membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail seront élus le 29 mars 2016 par un vote de l’ensemble des élus CE et DP. Les candidatures devront être déposée avant le 22 mars.

Représentants CE au conseil d’administration

Là aussi, l’élection est reportée au prochain CE.

Pour le reste, la direction a présenté les indicateurs habituels, ils seront présentés à l’ensemble des salariés lors des prochains Team-brief.

Service de santé au travail

La direction a consulté le CE pour la mise en place de la nouvelle organisation du service de santé au travail et de l’adhésion de TMI à cette nouvelle organisation. Un vote purement formel, l’organisation étant déjà en place depuis plusieurs mois. La CFTC s’est abstenue (3 voix) et la CGT a voté contre (3 voix).

Modification de l’organisation du service opération de progrès

Nicolas ne dirigera plus le service opérations de progrès. Il quitte donc le comité de direction. Un manager de transition, Pascal L pilotera l’équipe en attendant un éventuel changement d’organisation.

Thales, de l'argent, il y en a pour les actionnaires !

Si on en croit le dernier communiqué de presse Thales, l'entreprise va très bien ! Mais c'est surtout aux actionnaires que ça rapporte!

Note : Avez vous remarqué cette incongruité lexicale. Les actionnaires détiennent des "actions". Un terme synonyme de mouvement, de travail et de changement alors qu'il désigne justement des gens conservateurs et inactifs !

Compte rendu de la 6ème réunion de négociation, vendredi 12 février.

La 6^ème réunion de NAO s’est déroulée ce matin à partir de 9h00.

Des techniciens de test avaient souhaité à être présents afin de discuter de l’application de la prime de 2x8 fixe proposée par la direction. Les délégations CNT et CGT étaient donc composées notamment de technicien(ne)s de test.

Après un rapide inventaire de la première proposition de la direction et des commentaires des délégations syndicales, la direction a fait évoluer sa première proposition.

Elle propose :

• Pour la prime variable destinée aux mensuels, les critères restent identiques mais toutes les sommes récompensant l’atteinte de chaque objectif augmente de 10€. Cette modification se traduit par une augmentation de 30€ de la prime basée sur les chiffres de 2015. Elle passe donc de 300 à 330€ brut (prime soumise à charges sociales). Son maximum passe donc de 330 à 360€. C’est mieux mais nous ne pouvons pas oublier qu’il s’agit d’une prime basée sur des critères de performance collective qui ne redistribue qu’une infime partie des richesses produites pour atteindre ces objectifs. Par ailleurs, nous ne pouvons pas perdre de vue que même si elle est soumise aux charges sociales et donc qu’elle augmente le montant des cotisations aux salaires différés (retraite, chômage, maladie, etc.), une prime n’aura jamais la même valeur qu’une augmentation du salaire de base.

•  Un budget de 0.2% faisant parti des augmentations individuelles sera utilisé pour les promotions. La direction maintient sa précédente proposition.

• La prime d’équipe fixe est plus compliquée à appliquer que prévue, les questions de la dernière réunion l’ont prouvé. La direction propose de maintenir l’idée d’une prime fixe de 180€ pour les salariés en 2X8 tout en précisant qu’il s’agit d’un minimum, la majoration de 7.5% restant en vigueur lorsque le salaire de base est supérieur à 2400€. Il n’y aura donc plus de rattrapage à mettre en place pour les salaires de base les plus élevés. La majoration de 7.5% pour travail le samedi matin est maintenue pour tous les salariés qu’ils soient en équipe ou en horaire normal pendant la semaine. Pour des raison pratique, la direction annonce qu’elle appliquera la majoration qu’à partir du 1^er avril 2016 sans effet rétroactif. Elle sera visible sur la paie versée au mois de mai et devrait concernée 130 salariés.

• La plancher de la prime de 13ème mois passe de 1800 à 2000€. Cette mesure concerne 207 salariés à des degrés divers.

• La négociation sur l’application de l’accord sur le télétravail à TMI commencera bien à la fin du mois de février.

• Pour la rentrée scolaire, la direction offre 2h00 d’absence rémunérée aux parents d’enfant de moins de 12 ans afin de les accompagner à l’école le jour de la rentrée scolaire. Elle précise que seuls les salariés qui devaient être présent le matin de la rentrée son concernés (donc pas les salariés de l’équipe d’après-midi ou nuit).

• Aucune prime Rafale export n’est envisagée.

• Le budget CE des activités sociales et culturelles augmente de 1.08% à 1.30% de la masse salariale. Concrètement, cela représente une augmentation de 40 000 euros.

• L’enveloppe salariale pour les augmentations de salaire est modifiée : Pour les niveaux II à IV AG de 1.6% et Ai de 0.7%. Pour les niveaux V AG de 1% et AI de 1.3%. Pour les ingés & Cadres AI de 2.3%.

• Pour toutes ces catégories, le budget d’égalité femme/homme reste à 0.1%.

• Pour finir, la direction nous présente un récapitulatif des mesures afin de nous détailler la moyenne des augmentations pour 2015 et 2016. Ce tableau indique que pour les niveaux II à IV, la NAO de 2016 apporte un gain moyen de plus de 550€ annuel par rapport à la NAO de 2015. Pour la catégorie V, le gain est plus mesuré, de l’ordre de 180€. Au-delà des chiffres, l’idée que la direction défend est que la NAO de 2016 est meilleure que cette de 2015.

Pour la CNT, cette seconde proposition n'a rien de mirobolante. Oui, le budget alloué semble plus proche de ceux qui ont été proposé dans les autres sites Thales et les mesures ressemblent un peu plus à ce que nous avons pu voir ailleurs mais nous partons de tellement loin !
L'absence de talon, l'AG des niveaux V limité à 1% ne répondent pas à la demande légitime d'une évolution de carrière normale : la convention collective de l'entreprise le rappelle. "Le développement normal d'une carrière, qui fait appel à l'amélioration de la valeur professionnelle et qui augmente parallèlement l'importance des services rendus, doit entraîner une variation correspondante de la rémunération."

CR de la réunion NAO du 09/02/16

La direction a rencontré l'ensemble des organisations syndicales pour une nouvelle réunion de négociation.
La direction n'y a fait aucune nouvelle proposition. Elle s'est contenté d'écouter et de commenter les demandes...

La direction avaient écarté une partie des revendications qui, selon elle, relèvent d'une négociation groupe. Selon la CGT, ce n'est pas aussi simple car le groupe est aussi un ensemble de cas particulier. C'est aussi le résultat de la fameuse "décentralisation des négociations" que les dirigeants du groupe revendiquent à chacune de leur visite à TMI. La direction ne semble pas convaincu...

La CGT s'étonne que le budget promo soit intégré à l'AI alors que c'est loin d'être le cas dans les autres sites Thales. Après pas mal de discussion, la direction admet que ce n'est qu'une information, même pas un engagement. Elle pense qu'environ 0,2% du budget global sera utilisé pour les promotions mais cela peut être un peu plus ou un peu moins. Elle s'engage juste à mutualiser une partie du budget des AI exclusivement pour les promotions et donc permettre à des petits services de financer une promotion sans devoir monopoliser la totalité du budget AI du service. C'était une des revendications défendue par la CNT lors de la NAO de 2015. La direction l'avait accepté lors des premières réunions pour finalement l'abandonner préférant l'intégrer dans l'AI afin de donner l'impression d'avoir fait grossir l'enveloppe. Selon nous, il est impossible de répartir des AI de manière juste entre des services de tailles différentes si il n'y a pas un budget mutualisé destiné à financer les promotions. La direction a fini par l'admettre...

La prime de panier à montant fixe a fait l'objet d'une longue discussion. C'est le corollaire d'un changement de calcul : plusieurs aspects sont impactés.
En vrac : 

• Avec un pourcentage, la prime augmente de la même manière que le salaire. Comment évoluera la prime chaque année ?
• Sur quelle base sera calculée le montant de la part qui sera réintégrée dans le salaire pour les salariés dont la prime est aujourd'hui supérieur à 180€ ?
• Jusqu'à quand un passage en 2X8 permettra t'il d'obtenir la réintégration de la part au delà des 180€ dans le salaire de base ?
• Le calcul sera fait avant ou après l'application de la politique salariale ?
• Comment évoluera la prime d'équipe versée aujourd'hui aux salariés qui viennent travailler en heures supplémentaires le samedi ?

Une indexation sur l'inflation ou sur l'AG a été évoqué. La CNT demande une indexation sur le montant de la politique NAO qui modifie le salaire. C'est le cas aujourd'hui, si on part du principe que les salariés en 2X8 bénéficient ensemble de la totalité de la NAO (AG+AI+EG H/F).

La direction a bien compris qu'il va être nécessaire de faire plusieurs ajustement. Elle répondra après avoir réfléchi à toutes les conséquences...

Pour la prime de 13ème mois à un minimum de 1800€, la direction avait précisé dans sa communication qu'elle concernait que les niveaux II à III (jusqu'à 240). S'agissait-il seulement d'une information ou d'une limitation de la portée de cette mesure ? La réponse n'a pas été très claire, la direction se justifiant en disant que le plus bas salaire du niveau IV est supérieur à 1800€. Pour la CNT, on ne peut pas se baser sur une photo de la masse salariale alors que TMI est dans une période de recrutement. Le 13ème mois à 1800€ minimum doit être valable pour l'ensemble des salariés.

Pas mal de discussion aussi sur la répartition des mensuels : pourquoi faire une première catégorie avec les niveaux 2 et 3 et une autre avec les niveaux IV et V ?

La CFTC indique préférer mettre seulement le niveau V à part.

Longue discussion sur l'absence de talon. La direction la justifie par l’augmentation de la prime de 13ème mois qui serait équivalente. Elle sait bien que ce n'est pas la même chose : la prime de 13ème mois n'augmente pas à chaque application de la politique salariale, c'est justement tout le problème des primes par rapport au salaire !

Pour la prime variable collective, nous avons expliqué que son niveau est le plus faible du groupe. La CFTC propose d'augmenter chaque catégorie de 20€. Nous avons rapporté que beaucoup de salariés ne voyaient pas comment ils pouvaient influencer les 3 critères choisis par la direction. La direction va l'expliquer aux salariés.

Rapide évocation de l'augmentation du budget CE, une revendication évoquée lors de la première réunion mais sur laquelle nous n'avions pas eu de réponse. Plusieurs pourcentages ont été évoqué mais rien de concret...

Autre revendication ancienne sur laquelle nous avons eu une discussion : quand la direction offrira t-elle du temps pour que les salariés puissent accompagner leurs enfants à l'école pour le rentrée scolaire ? Il y a derrière cette demande une divergence d'interprétation de la convention sociale, une demande de retour à un usage ancien mais aussi une injustice entre les salariés en horaire de journée et ceux en équipe : les premiers peuvent utiliser leur débit-crédit mais pas les autres. Vu le nombre de salarié concernés, l'effort ne parait pas insurmontable. La direction demande de préciser la demande (combien d'heures, pour des enfants jusqu'à quel age, etc.). On attend une réponse de sa part.

Lors du dernier tout de table, la CGC a demandé une NAO au même niveau que notre principal client TSA. Une demande que la direction a écarté d'un revers de main. Pour elle, les situations sont trop différentes. 

Et la prime rafale par exemple ? Elle n'a pas encore été obtenue mais comment pourraient-on accepter qu'elle soit versée à TSA et pas à TMI ?

La direction ayant évoqué sa difficulté à devoir choisir où elle améliorera sa proposition, la CNT à insisté pour que son effort soit fait en priorité sur une augmentation du salaire plutôt que sur l'augmentation d'une prime, et que cet effort bénéficie à un maximum de salarié.

Une prochaine réunion est prévue vendredi matin.

Après les incidents du carnaval Rennais contre le projet d'aéroport, une session de justice devenue ordinaire...

Témoignage d'un manifestant ayant assisté à l'audience :

Les trois personnes restées en garde-à-vue et jugées aujourd'hui ont été condamnées à 2, 2 et 7 mois de prison ferme avec mandat de dépôt (donc envoyés directement à la taule de Vezin).

Le premier a été ciblé, d'après les dires même du commissaire qui dirigeait la BAC et qui l'a arrêté, parce qu'il avait un look qui le faisait ressortir du lot des carnavaliers.

Avant même de l'avoir vu, soi-disant, et « vraisemblablement » jeter un projectile, le commissaire en avait fait un objectif, finement appelé « l'objectif rasta » par les policiers de la BAC dans leur déposition. Ils finissent par lui tomber dessus en queue de cortège, et avouent une nouvelle fois le côté arbitraire de l'arrestation en parlant de « brebis égarée ». Au passage, un flic qui essaie de lui sauter dessus se rate et défonce une vitrine de boulangerie (on peut voir la vidéo ici https://www.youtube.com/watch?v=cirI0QhYoYk).

Le procureur fera remarquer que la justice est bien gentille de ne pas poursuivre le
carnavalier pour ça (et les flics bien gentils de ne pas l'avoir accusé d'autres actes que ceux que, soi-disant, ils l'ont vu commettre) ?

Le commissaire l'accuse de lui avoir donné un coup de poing à la mâchoire armé d'une bouteille de 8-6, lors de l'interpellation. Mais il n'est pas bien sûr d'avoir reçu le coup (et de fait il ne présente aucune marque au visage, contrairement à 2 des 3 accusés dans le box).
Bref, un type ciblé parce qu'il a des dreadlocks, vaguement accusé d'avoir jeté un projectile qui n'a touché personne, et arrêté parce qu'un peu à la marge du cortège. Le procureur dit clairement qu'il faut faire un exemple, et demande 6 mois de prison ferme, et 2 ans d'interdiction de territoire des départements 44 et 35 (où réside le prévenu).
Le jugement est mis en délibéré pour la fin de l'audience, et on passe au second accusé.

Là encore, le principal critère retenu pour l'arrestation est de n'avoir pas couru assez vite. Dans la version policière, ça donne quelque chose comme « l'individu se porte vers nous et projette une poubelle verte d'une contenance de 100 litres ». Dans la version du prévenu, qui semble plus crédible au vu de l'ambiance de chasse aux carnavaliers qui régnait en cette fin de samedi après-midi, il courait, comme tout le monde, devant la charge des policiers de la BAC, et a renversé la fameuse poubelle sur son chemin pour ralentir ses poursuivants. Cette fois-ci aucun flics ne fait même semblant d'être blessé, mais ils demandent tout de même des dommages et intérêt pour préjudice moral, parce que l'individu s'est débattu pendant qu'ils étaient en train de le tabasser à terre. Le médecin en garde-à-vue constatera une dizaine d'ecchymose sur tout le corps.
Le procureur refait le même numéro, mais demande 1 an de prison au vu du casier du manifestant (qui a du sursis pour un feu de poubelle en 2011 lors d'un rassemblement en soutien aux prisonniers devant la prison pour femme de Rennes). Et là encore interdiction de deux ans des territoires 35 et 44.
Même genre d'histoire pour le troisième : les policiers de la BAC lui tombent dessus
pour un prétexte falacieux (et qui semble bien inventé de toute pièce à posteriori), le jet d'une ampoule de peinture, qui aurait laissé des traces roses sur le pantalon d'un des flics. En fait, alors même que le second inculpé est en train de se faire tabasser, les flics
interviennent sur la marionnette géante de Manuel Valls et tentent d'interpeller les gens autour. Un policiers de la BAC fait le mariolle en tentant un « kick » et se casse la gueule, ce qui énerve ses collègues qui rattrapent le dernier prévenu, le plaque au sol et le tabasse à son tour. Une femme sortira de chez elle pour leur dire d'arrêter de le frapper, et sera
menacée par un policier. Ce qu'on peut voir ici : www.youtube.com/watch?v=sjoo5rpJu8g&fea...
Les coups continueront de pleuvoir dans la voiture sur le chemin du commissariat (ce qui n'a pas l'air d'intéresser le juge, qui préfère s'attarder sur la lecture du tract de la legal team retrouvé sur l'accusé).
Même topo que pour le premier en ce qui concerne le réquisitoire.

Les verdicts tomberont dans la soirée, alors qu'une équipe de BAC est venue depuis le milieu de l'après-midi seconder la sécu du tribunal et mettre la pression sur les nombreux soutiens dans la salle. Les verdicts abattent tout le monde, mais les potes des futurs taulards peuvent quand même aller les saluer à travers la vitre du box.

Combat syndicaliste n° 409 - février 2016  Au sommaire : Ici et maintenant : Goodyear : justice de classe, logique de cassel NDDL : défendre et construire la ZAD Luttes syndicales : Auxiliaires de vie sociale, aides à domicile La Poste : le montant de la suspension et au bonheur des blâmes Dossier Non à état d’urgence, non à l’État International : Rojava Tunisie Palestine Maroc Culture : Les saboteurs du climat La commune en bd Louise Michel Dorénavant vous pourrez télécharger Le Combat Syndicaliste en pdf sur cette page ! (à droite (...) Lire l'article complet Le Postier affranchi n°56 - février 2016  Ermont : oui a l’état d’urgence sociale, contre la réorganisation !! Le 16 Janvier nous avions adressé une lettre à M. Fr.., DE, pour dénoncer les conditions d’organisation du vote sur les scénarios, lettre que nous reproduisons dans ce tract. Dans sa réponse le DE ose répondre que le « ...suppression de certains quartiers doit se faire en tenant compte à la fois de critères géographiques et humains... ». Et dans le même courrier il se réjouissait que « ... 92% des agents aient participé au vote avec 73% pour le scénario1... »., semblant ignorer que les agents avaient (...) Lire l'article complet La Zad, un bien commun des luttes  Communiqué de la CNT 44 en soutien à la ZAD et la lutte contre l’aéroport. Lire l'article complet Goodyear : Relaxe pour les syndicalistes !  Suite à la condamnation des 8 syndicalistes de la CGT Goodyear à 24 mois de prison dont 09 mois ferme, pour avoir défendu leurs emplois et leur outil de travail, de nombreux rassemblements de soutien auront lieu partout en France ce jeudi 4 février à l’appel de la CGT. Pour la CNT, la seule condamnation qui tienne c’est celle de la violence des licenciements qu’ont subis les salarié-es de l’usine Goodyear d’Amiens-Nord, et celle de la répression des syndicalistes et de toutes celles et ceux qui se (...) Lire l'article complet Rassemblement de solidarité aux 8 de Goodyear  Les syndicats de la CNT de la région parisienne appellent à se joindre au rassemblement du 4 février en soutien aux 8 de Goodyear place de la Nation à 11 heures. Lire l'article complet Goodyear : la vraie violence est du côté de l'État et de la justice bourgeoise  Manifestation le 6 février à 10 heures à la mairie de Vitry pour dire non à l’état d’urgence Le 12 janvier dernier, la justice condamne 8 anciens salarié.es de l’usine Goodyear à 9 mois de prison ferme dans le cadre de leur lutte contre la fermeture de leur usine. C’est un nouveau signe envoyé par l’État et les patrons, que leur vision du soi-disant « dialogue social », c’est « marche ou crève », et si possible, crève en silence et sans te révolter. Ces dernières années ont vu se multiplier des (...) Lire l'article complet Le 4 février, mobilisation en soutien aux Goodyear et pour la défense des libertés syndicales !  Le jeudi 4 février 2016, à la fois pour exiger la relaxe des huit de Goodyear et défendre les libertés syndicales, la CGT appelle sur tout le territoire à une grande journée de grèves et de rassemblements. L’union des syndicats CNT du Nord Pas-de-Calais réaffirme sa solidarité avec les huit de Goodyear et appelle à participer à cette mobilisation du 4 février. Pour en savoir plus sur la mobilisation dans les départements du Nord et du Pas-de-Calais, pour découvrir la carte de la mobilisation nationale (...) Lire l'article complet État d'urgence : État policier, il y a urgence À manifester !  État d’urgence : état policier, il y a urgence à manifester ! Manifestation samedi 30 janvier - 14h30 à République Levée immédiate de l’état d’urgence et de l’état d’exception permanent ; Abandon de la constitutionnalisation de l’état d’urgence et de la déchéance de nationalité ; Arrêt de la répression et de la stigmatisation des manifestant-e-s et militant-e-s des mouvements sociaux, des migrant-e-s, des musulman-e-s ou supposé- e-s l’être, des quartiers populaires ; Respect de la liberté de (...) Lire l'article complet Pour une École réellement juste, égalitaire et émancipatrice  Pour une École réellement juste, égalitaire et émancipatrice Manifestation contre l’austérité dans la fonction publique Mardi 26 janvier 14h à Montparnasse Lire l'article complet Bilan et suites de la manifestation du 23 janvier à Calais  Bilan et suites de la manifestation du 23 janvier à Calais : http://www.cnt-f.org/59-62/2016/01/les-suites-de-la-manifestation-du-23-janvier-a-calais/ Lire l'article complet

CR de la réunion NAO du 4 février 2016

La direction a réuni l'ensemble des organisations syndicales pour faire ses premières propositions de politique salariale pour l'année 2016.

Les représentants CNT et CGT avaient exprimé plusieurs revendications concernant le temps de travail, les primes de transport ou la reconnaissance des CQPM mais la direction a répondu par la négative.

Elle considère cependant répondre à une partie des demandes en faisant les propositions suivantes :

- Mise en place d'une prime variable collective sur objectif pour les non cadres. Comme l’intéressement, cette prime est basé sur des objectifs (Prise de commande, Ebit, Nb d'heures productives) et selon le niveau de résultat, elle varie de 0 à 330€. Comme elle est censée être équivalente à la part collective du BSO des cadres, elle n'est réservé qu'aux non-cadres. Son application commence en se basant sur les chiffres de 2015. Au vu des chiffres de l'année dernière, la direction nous annonce une prime de 300€.

- 0,2% du budget d'AI est réservé aux promotions.

- Mise en place d'une prime d'équipe forfaitaire de 180€ par mois en remplacement de la prime d'équipe de 7,5% du salaire. Les salariés dont la prime est supérieur à cette somme de 180€ verront leur salaire augmenté pour compenser la différence.

- La prime de 13ème mois sera basé sur un minimum de 1800€. La direction annonce que 130 personnes verront leur primes augmenter.

- Début d'une négociation sur le Télétravail fin février.

- Augmentation générale de 1,5% pour les niveaux II à III (coefficient 240) et augmentation individuelle de 0,6%.

- Augmentation générale de 0,9% pour les niveau IV à V et augmentation individuelle de 1,2%.

- Augmentation individuelle de 2,1% pour les cadres.

- Budget de 0,1% pour l'égalité femme-homme.

Nos 1er commentaires:
Cette première proposition arrive assez tard et elle reste en retrait par rapport à plusieurs sites du groupe Thales. 
L'absence de talon pourra se traduire par une augmentations très faible : un(e) salarié(e) de niveau IV qui a un salaire de base de 1810€ et qui travaille en normal pourra ne recevoir que 16,29€ d'AG et la prime collective de 300€. L'année dernière environ 10% des non-cadres n'ont reçu que l'augmentation générale.

Une nouvelle réunion NAO est prévue mardi 9 février à 10h30.