Lors de la dernière réunion de CE, la direction nous a confirmé qu’une première réunion pour la NAO de 2013 aurait lieu au mois de décembre. Le but est de figer le plus rapidement possible les dates de fermeture de l’entreprise.
Il est vrai que cette année, elles ont été figées assez tard puisque les délégués du personnel ont donné leur avis le 14 février. Pour cette nouvelle négociation, nous espérons pouvoir annoncer les dates de fermeture plus rapidement mais nous espérons surtout que la direction respectera cette fois-ci ses engagements et surtout la loi.
En
effet, entre la journée de solidarité 2012 qui ne pouvait pas être
prise sur nos congés, l’avis des délégués du personnel qui n’a
pas été respecté, les informations essentielles comme la grille
des salaires qui n’ont pas été transmises et les mauvaises
interprétations des accords Thales, la direction n’a toujours pas
assuré l’intégralité de nos droits.
Ajoutez
à cela, les jours de fermeture finalement travaillés, les congés
forcés sur la ligne CMS et nous avons de bonnes raisons de nous
plaindre de son attitude !
Augmentations
générales :
Aujourd’hui,
nous savons qu’avec un Indice des Prix à la Consommation (IPC) de
+ 2%, la majeure partie de ceux qui n’ont eu que l’augmentation
générale s’est appauvrie en 2012 (voir l’étude du CREDOC de
septembre 2012). La maintien du pouvoir d’achat est pourtant une
revendication très forte.
Prime
d’intéressement :
Côté
prime d’intéressement, attention au piège ! La direction va
certainement mettre en avant la prime d’intéressement tout en la
déduisant de ses propositions de politique salariale 2013. Si aucun
autre site Thales n’aborde l’intéressement lors des NAO, c’est
bien pour qu’il n’y ait pas de mélange des genres ! Nous
rappelons que la prime d’intéressement n’étant pas soumise à
cotisation sociale, elle n’est une bonne affaire que
pour les patrons.
Pour recueillir vos avis et discuter des revendications à mettre en avant, nous avons décidé de préparer les NAO par une série de réunions. Dans un premier temps, nous voulons rencontrer les salariés en équipe 2X8 et de nuit :
- le jeudi 15 novembre de 6h15 à 7h45 en salle grand Bé pour l’équipe du matin en semaine paire,
- le mardi 20 novembre de 6h15 à 7h45 en salle grand Bé pour l’équipe du matin en semaine impaire,
- le jeudi 22 novembre de 5h00 à 6h00 en salle grand bé pour l’équipe de nuit.
Chaque
salarié de Thales a droit à 3h00 d’informations syndicales par
an. Vous pouvez demander auprès de votre responsable le nombre
d’heures qui vous restent pour l’exercice 2012. Vous devrez
badger dans Gestfab sur le code 999960000000.
Vous
pouvez arriver en retard, nous ne vous le reprocherons pas…
En
application du principe de l ‘égalité de traitement entre
tous les travailleurs d’une entreprise, les réunions sont ouvertes
à tous (CDI, CDD ou intérim).