Après
2 réunions en décembre portant sur le calendrier de fermeture de
l’entreprise et les congés payés, la 3ème
réunion en janvier fut celle des premières revendications
salariales.
La
CGT et la CNT ont
demandé :
- Une augmentation générale pour tous avec un talon ;
- La suppression des parts variables des I&C et leur intégration dans le salaire ;
- Le budget 0.1% Egalité Femmes/Hommes, avec son application différée en avril, pour bien distinguer cette mesure de « rattrapage » des augmentations générales et individuelles ;
- L’application des Taux Annuels Garantis (TAG) avant l’application de la politique salariale ;
- Le respect de la lettre de cadrage sur la politique salariale pour le salaire minimum hiérarchique et la prise en compte de la hausse des cotisations ARRCO/AGIRC lors des promotions des salariés mensuels ;
- La généralisation de l’accord sur l’horaire variable au personnel d’équipes et de nuit et l’extension du compteur débit-crédit de +/-3h à +/-4h ;
- Le maintien du pouvoir d’achat en compensant l’augmentation des impôts liée à la déclaration de la participation patronale à la mutuelle santé ;
- Une participation plus importante de l’employeur aux repas (RIE et prime de panier);
A
cette occasion, la direction a rappelée qu’un nouvel accord
d’intéressement devra être signé avant juin 2015. Il n’y a
donc aucune urgence mais cela nous permet de faire quelques rappels :
-
L’intéressement
est une prime qui
n’est pas garantie, qui n’est pas indexée sur le coût de la vie
et qui ne bénéficie pas chaque année de la politique salariale.
Elle a donc moins de « valeur » qu’une augmentation de
salaire. Notre position est donc qu’en période de NAO, il vaut
mieux favoriser le salaire par rapport à ce type de prime.
-
Ensuite, en cette période d’élection, il nous paraît opportun de
rappeler que ce qui fait la valeur d’un accord, ce n’est pas le
nom du ou des syndicats qui l’ont signés mais la façon dont il a
été négocié. Pour preuve, les précédents accords
d’intéressement n’ont généré aucune prime alors qu’ils
avaient été signés par un syndicat majoritaire. L’accord
d’intéressement actuellement en vigueur est le seul qui a été
négocié par la CGT et la CNT.
Pour
la 4ème
réunion de négociation
prévue par la direction ce mercredi 12 février après-midi, nous
proposerons entre autres les revendications complémentaires
suivantes :
- Talon de 50€ pour tous
- AG+AI de +5%
- Salaire minimum de 2000€
- L’application de l’accord sur les dispositions sociales concernant la rentrée scolaire
C’est
un socle minimum digne de toute entreprise du groupe Thales. Le
travail abattu sur 2013 par tous les salariés de TMI mérite une
reconnaissance à la hauteur de ce qui se fait dans le groupe et à
l’image de nos donneurs d’ordres.
Nous
vous invitons à en parler lors de notre
réunion d’information syndicale ce mercredi matin.
En leur faisant part de vos réflexions et remarques, vos délégués
syndicaux ajusteront les revendications selon vos attentes.
Les
NAO sont aussi le moment de discuter de l’organisation du travail
et de la gestion des emplois et des compétences.
Pour
cela, nous recevrons Alain
Culnard, membre
de la « Commission Centrale Anticipation » du groupe
Thales pour la
CGT.
L’accord
sur l’Anticipation et la perspective d’une prochaine GAE à TMI
feront partie du débat.
Laurent
Trombini,
animateur de la
coordination de la
CGT dans Thales et
Grégory Lewandowski, Délégué Syndical Central CGT de TCS
(Thales Communications & Security), seront aussi présents et
répondront à vos questions sur les sujets des NAO, de la qualité
de vie au travail, ainsi que des nombreux autres combats menés par
vos syndicats à TMI et dans le groupe Thales.
Pour
rappel, chaque salarié de Thales a droit à 3h00 d’informations
syndicales par an.
Après
déclaration auprès de votre responsable, le temps passé à cette
réunion sera déduit de ces 3 heures.
Tout
travailleur présent qu’il soit en CDI, en CDD ou en intérim peut
y participer.
Rejoignez-nous
ce mercredi 12 février de 10h à 11h30
Dans
le hall de la Fermette,
Pour
une réunion d’information syndicale
et pour nous remonter vos
revendications avant la négociation salariale.
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