Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

Dans notre tract du 19 septembre, nous vous expliquions pourquoi nous refusions de signer un accord prévoyant le report des élections CE/DP/CHSCT à 2014. Aujourd’hui, la direction nous dit que ces élections seront reportées à la fin janvier 2014 et nous ne pouvons pas faire autrement que de l’accepter. Le temps que la direction accepte notre position et qu’une première date de réunion soit fixée et acceptée par tous, il ne restait plus aucune marge pour respecter le calendrier électoral. De grands esprits nous ont répliqué qu’en ne discutant rien et qu’en acceptant tout, le calendrier aurait pu être respecté. Surement ! Mais alors pourquoi parler de négociation s’il n’y a rien à améliorer ? La discussion n’ a pas été inutile : Nous avons obtenu une meilleure prise en compte des salariés à temps partiel : maintenant dans le calcul du nombre d’électeur, un salarié à temps partiel vaut autant qu’un salarié à temps plein, Nous avons dénoncé les err...

Vendredi 27 septembre, le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale (TASS) de Rennes a rendu sa décision à propos de la reconnaissance en accident du travail (AT) du suicide de Michèle Morellec, survenu le 23 octobre 2009. Il invalide la décision de la CPAM. Le suicide de Michèle Morellec est effectivement reconnu comme Accident du Travail (AT). Son suicide avait eu lieu alors que des alertes des élus et du CHSCT s’étaient multipliées pendant plusieurs mois, sans le moindre effet. A leur demande, l'inspection du travail était intervenue pour constater les infractions sur le temps de travail (57750€ d’amende tout de même !) et obliger la direction à mener des actions immédiates. Les directions, de TMI et du groupe Thales étaient donc parfaitement au courant de la situation intolérable faite à Michèle et des risques encourus, avant que n'arrive ce drame. Et d'ailleurs sans rien changer d'autre, deux membres de la direction de TMI avaient dû quitter précipitamment...

Mercredi 11 septembre, lors d’une réunion des délégués syndicaux, la direction nous annonce qu’elle souhaite reporter les élections CE/DP/CHSCT au 15 avril 2014 alors que les mandats en cours se terminent le 30 novembre 2013. Les sections CGT et CNT ont refusé cette première proposition de report de 4 mois et demi. Lundi 16 septembre, après une réunion de CE, la direction est revenue à la charge, en nous demandant de revoir notre décision avec une seconde proposition : les élections se dérouleraient vers le 15 février 2014. Les sections CGT et CNT ont de nouveau refusé de déroger à l’accord groupe sur la durée des mandats. Mercredi 18 septembre, les délégués CGT et CNT ont été convoqués pour une ultime discussion. La direction nous a fait une dernière proposition de report, vers le 23 janvier 2014. Les sections CGT et CNT refusent cette demande de report des élections. Pourquoi la direction souhaite-elle reporter ces élections ? Elle nous dit d’abord que ...

Pourquoi le recours à la GAE ? Au cours de l’année 2013, nous apprenions que la situation économique et industrielle de TMI était caractérisée par une baisse structurelle d’activité à partir de 2015. Pour que la baisse de charge de 2015 n’impacte pas les résultats de l’entreprise, notre direction a décidé de diminuer les effectifs de l’entreprise sans licenciement, en recourant à la Gestion Active de l’Emploi. La GAE fait partie de l’accord « Anticipation » du groupe Thales. Cet accord, qui « vise à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation » est composé de deux volets principaux : la gestion prévisionnelle des ressources humaines, des emplois et des compétences (GPEC), la procédure et les mesures liées à la GAE. Pour résumer, lorsque l’application du premier volet ne permet pas d’utiliser toutes les ressources humaines de l’entreprise, la GAE permet une restructuration « douce », co...

Vendredi 15 février à 9h00 rassemblons-nous en salle de pause pour un débrayage de 30 minutes afin d’appuyer les négociations en cours. Depuis le début des NAO, nous sommes souvent revenus sur le coût de la vie et son corollaire, le maintien du pouvoir d’achat. La direction de TMI est persuadée que les NAO appliquées en 2011 et 2012 ont permis le maintien de ce pouvoir d’achat. C’est faux pour un grand nombre de salariés de TMI, y compris pour ceux qui reçoivent les salaires les plus faibles. Comme argument, la direction additionne tous les éléments de salaire versés aux salariés. Par exemple, elle compare ce qui a été versé en 2012, salaire de base, prime d’ancienneté, prime d’intéressement, prime de dividende, prime de participation, prime de passage en 2x8, prime de 2x8, prime de panier, budget d’égalité femme-homme, etc. avec l’inflation sur 12 mois glissants mesurée en décembre 2012. Sa conclusion est simple : pratiquement tous les salariés ont reçu un...

Vous ne serez pas surpris(e) d’apprendre que la première proposition de la direction sur la planification des congés de 2013 n’a suscité aucun enthousiasme. Malgré les discussions que nous avons eues lors des NAO 2012, la direction tire encore un peu plus sur la corde, réduisant encore un peu plus notre liberté de choix dans les dates de nos congés. En 2012, la direction nous a imposé 3 semaines et demie de fermeture. Pour 2013, elle propose d’aller encore plus loin en annonçant 5 semaines de fermeture. Théoriquement, puisque la réalité de ces fermetures programmées dépend des impératifs de production ! A quoi servent les congés ? Ils servent à rompre le quotidien, à s’évader, à se reposer, à se socialiser, à découvrir, à redevenir maître de son emploi du temps. Ils n’ont pas pour but de palier à des problèmes de planification. Lorsque la direction nous impose les dates et la durée de nos congés, elle nous empêche de les prendre avec nos proches l...