Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

Vous trouverez ci-dessous la note de cadrage groupe qui sert de base à la Négociation Annuelle Obligatoire. NOTE POLITIQUE SALARIALE 2018 PREAMBULE Thales en 2017 confirme sa dynamique de croissance de ses principales activités malgré un léger repli du niveau de prises de commandes et son développement international favorisant la croissance et l’emploi, ainsi que sa politique en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutefois, nous enregistrons en 2017 un ralentissement qui se confirme en 2018 du niveau de prises de commandes des grands avionneurs se traduisant par des décalages importants de grands programmes rendant nécessaire une adaptation de l’emploi au niveau de certaines de nos sociétés qui, soit se trouvent en GAE pour adapter l’emploi à la situation économique industrielle, soit qui pourraient y rentrer en 2018. Aussi, pour 2018, Thales, tout en poursuivant l’investissement nécessaire à guider les adaptations de l...

Le 11 novembre 2017 avait la particularité d'être un samedi férié et plusieurs salarié-es sont venu-es travailler. Avec quelles majorations leur temps de travail a-t-il été payé ? Comment la direction a-t-elle appliqué l'article 26 de l'avenant mensuel de la convention collective applicable qui prévoit une majoration pour le travail les jours fériés ? La direction a été informé au début du mois d'octobre par les DP de l'existence d'une nouvelle grille de remboursement des frais de déplacement signée par la direction du groupe et applicable à partir du 1 er mai 2017 . Ces nouveaux barèmes, plus avantageux, n'ont pourtant été mis en application à TMI qu'à partir du mois de novembre 2017, soit 6 mois plus tard. La réponse de la direction de TMI laisse penser qu'elle n'a reçu aucune notification de ce changement de la part de la direction des ressources humaines du groupe. Même si la direction de TMI est ...

Noël arrive et avouons que tout révolutionnaire, anarcho-sydicaliste, anarchiste, libertaire et autre que nous sommes, on n’est pas contre recevoir des cadeaux et même qu’on aime bien en faire aussi (que celles et ceux qui ne se retrouvent point dans cette phrase nous excusent platement). Lien vers les éditions de la CNT-RP

Il y a sept ans, une section CNT entamait une lutte éprouvante pour dénoncer la privatisation de la Petite enfance entreprise par la ville de Paris et sa gestion libérale des structures d’accueil du jeune enfant. À l’époque la mairie, en choisissant l’entreprise People & baby au détriment de l’associatif et du service public pas assez rentable et trop coûteux à leur yeux, cautionna de fait le privé au détriment du public. C’est à ce moment-là que cinq salariées nouvellement employées par People & baby ont décidé de se syndiquer à la CNT pour défendre leur projet pédagogique pour un accueil de qualité du jeune enfant et pour préserver leurs conditions de travail  ! Soutenues par les parents et leur syndicat, ces cinq femmes ont lutté sur tous les fronts : tractage, réunions publiques, grève, occupation, ... et ont très vite sensibilisé de nombreuses collègues. En réaction à cette activité syndicale, People & baby, encouragé par la ville de Paris,...

Le combat syndicaliste de décembre est sorti ! Au sommaire : Luttes syndicales Du syndicalisme d’accompagnement d’aujourd’hui. Retour d’expériences. p2&p3 Contre la grève en pointillés, revenons à la grève générale illimitée. p4 Ici et maintenant L’école revue par la pensée macronne : le pire est devant nous. p5 Dossier juridique Le CHSCT en sursis doit se fondre dans une instance fourre-tout, bradant la santé des salarié·es. p6 à 9 International Grèce. Euskal Herria. Allemagne-France. Catalunya. P10 à 15 Culture Rencontre avec Xavier Vigna, auteur d’une étude sur les diverses écritures, par et sur la classe ouvrière. p16 à 18 L’Assemblée, documentaire de Mariana Otero. p20 à 21   Par ailleurs le Combat syndicaliste n°428 est téléchargeable à cette adresse : http://www.cnt-f.org/IMG/pdf/novembre.compressed.pdf

Paris la Défense le 1er Décembre 2017, Les équipes d'Humanis, ont déménagé de Montreuil vers Val de Fontenay. Les coordonnnées téléphoniques et courriels demeurent inchangés, de même que les accès extranet. Vous trouverez ci-dessous les nouvelles coordonnées postales afin d'adresser vos courriers. 1 – pour les démarches santé (remboursements, prises en charge, devis) Humanis Service Prestations Santé 21 rue Roger Salengro 94132 Fontenay-sous-Bois 2 – pour les démarches prévoyance (déclarations de sinistres, envoi de justificatifs) Humanis Prévoyance Service prestations prévoyance TSA 50508 94132 Fontenay-sous-Bois Cedex 3 – pour les affiliations (nouveaux entrants ou tout changement de situation de famille ou d'option ou de bénéficiaires) Humanis Prévoyance Service Grands comptes TSA 50508 94132 Fontenay-sous-Bois Cedex 4 – pour L'action Sociale Humanis Prévoyance Service Action Sociale TSA 50508 94132 Fontenay-sous-Bois Cedex

Le Combat syndicaliste n°427 est téléchargeable à cette adresse : http://www.cnt-f.org/IMG/pdf/octobre-site.compressed.pdf

Crèche Babilou La crèche Babilou d'Etrelles est ouverte de 7h30 à 19h15 en continue. La direction a annoncé en réunion DP la prise en charge par Thales d'un 6ème berceau à compter du 1 er novembre 2017. Les parents salarié-es de TMI peuvent désormais avoir accès aux autres crèches Babilou d'Ille et Vilaine qui seraient plus proche de leur domicile ou sur le trajet domicile travail. La crèche Babilou de Saint-Grégoire, accessible aux salariés de TMI dispose d'horaires élargies, de 6h30 à 21h30. Congés pour PMA Depuis le mois de janvier 2016, l'article L1225-16 du code du travail prévoit que les salariées bénéficiaires d'une assistance médicale à la procréation bénéficient d'une autorisation d'absence pour les examens et actes médicaux nécessaires. Le ou la conjoint-e marié-e ou pacsé-e bénéficie également d'une autorisation d'absence pour 3 de ces examens ou actes médicaux nécessaires. Recrutement en CDI La direction annonce...

La direction a consulté CGT et CFTC sur le report des 4 RTTE qu'il reste sur l'année 2018 au lieu de les utiliser pour la fermeture entre noël et le jour de l'an. La CGT a souhaité consulter les salarié-es via un sondage. Le sondage de la CGT sur le report des RTT employeur de 2017 sur 2018 est accessible ici : sondage CGT du 12 octobre La section CNT de TMI appelle les salarié-es à voter contre cette mesure. Le report des RTT est explicitement interdit dans l'accord sur les 35h pour de bonnes raisons : le report de RTT d'une année sur l'autre modifie le temps de travail annuel. De plus, les salarié-es qui n'ont pas suffisamment de jours de congé se retrouvent lésés. Il vont subir une baisse de leurs revenus alors que c'est à l'employeur qu'il revient de leur fournir le travail qui leur permet de gagner un salaire.

Vous êtes plusieurs à me demander si votre conjoint-e peut aussi bénéficier d'une journée de congé supplémentaire si il ou elle pose des congés aux alentours du samedi 11 novembre. En effet, si la règle appliquée à Thales provient de la convention sociale signée en 2006, et cette règle aurait du être applicable à partir de cette date, son origine est bien jurisprudentielle. La raison pour laquelle elle apparaît dans la convention sociale provient de la généralisation à tous les salariés français du groupe du bénéfice des jours de congé de fractionnement et des jours de congé d'ancienneté. C'est là que se trouve la première règle pour pouvoir bénéficier d'un jour de congé supplémentaire en cas de samedi férié : sauf accord plus favorable comme la convention sociale de Thales, il ne faut pas avoir de jour de congé conventionnel (congé d'ancienneté, congé handicap, etc.) en plus des 30 jours ouvrables ou des 25 jours ouvrés de congés payés obligatoires. Pour le...

Congé malin du 11 novembre Le samedi 11 novembre sera un jour férié chômé tombant sur un jour non travaillé. Conformément à la réglementation, les salariés qui posent au moins 2 jours de congés payés : - avant le 11 novembre (le jeudi 9 et le vendredi 10) ou - après le 11 novembre (le lundi 13 et le mardi 14) ou - un jour avant et un jour après (le vendredi 10 et le lundi 13) verront leur compteur de congés conventionnel crédité d'une journée. Pensez à poser vos congés pour en bénéficier. Crêche Babilou Dans un mail diffusé le 27 mars 2017, la direction imposait comme condition d'accès à la crêche Babilou que le parent salarié-e de TMI soit en CDI, écartant les salarié-es de TMI en CDD. Cette condition discriminatoire est une infraction à l'article L.1242-14 du code du travail et ne doit pas être appliquée. La direction admet qu'elle doit laisser l'accès à la crêche aux salariés en CDD. Si vous avez subit un préju...

Les ordonnances Macron sont lisibles ici : Legifrance

http://www.cnt-f.org/combat-syndicaliste-no426-septembre-2017.html Luttes syndicales Tenir grâce à la solidarité : Contre la mise à pied d’une postière, la solidarité financière... p.2&3 Les cyclo-entrepreneurs n’ont que leurs chaînes à perdre Les cyclistes de Deliveroo à la pointe de la dénonciation de l’ubérisation du travail p.4 Les services à domicile se cénétisent ADMR Meurthe-et-Moselle : nouvelle implantation de la CNT p.5 Services publics et lutte de classe Numéro 1 d’« Autogestion », revue de l’UL CNT d’Argenteuil p.5 Ici et maintenant Le flexibéralisme à marche forcée p.6 à 7 L’offensive XXL sur le code du travail vue par trois économistes atterrés. Revenu contre salaire : l’offensive ultra libérale p.8 à 11 Dossier Ce qu’engendre le patriarcat p.12 à 15 International G20 Hambourg p.16 à 21 Culture Des graines sous la neige. Nathalie Lemel, communarde et visionnaire p.22 Cinéma de Guerra p.2...