Pour mener sa barque, la direction commence par négocier au niveau groupe une lettre de cadrage sensée encadrer les négociation "décentralisées". En fait, c'est juste un festival de copié-collé pour faire patienter les salariés et donner l'impression aux délégués syndicaux centraux qu'ils négocient quelques choses
Dans la lettre de cadrage de 2018, on trouve le chapitre suivant :
Répartition
du budget augmentations générales/augmentations individuelles
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Pour la catégorie professionnelle des Mensuels de Niveau I Echelon I Coefficient 155 au Niveau III Echelon III Coefficient 240, la part de l’augmentation générale sera > au budget consacré aux augmentations individuelles.
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Pour la catégorie professionnelle des Mensuels de Niveau IV Echelon I Coefficient 255 au Niveau V Echelon III et III bis Coefficient 365/395, la part de l’augmentation générale pourra être < au budget consacré aux augmentations individuelles.
Pourtant, la dernière proposition de la direction ne respecte pas le principe qu'elle a, elle même, émis...
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