Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

http://www.cnt-f.org/IMG/pdf/cp_cnt_071018_ok.pdf

http://www.cnt-f.org/combat-syndicaliste-no432-mars-2018.html Luttes syndicales Les vieux/vieilles sacrifié.es à la rentabilité, EHPAD et ADMR : urgence sociale. Les services publics à défendre. P 5 École Le sélectionnisme en marche à la fac . P 4 Dossier 8 mars, grève mondiale des femme ! P 6 à 12 International P 16 à 21 Allemagne. Royaume-Uni. Tchad. Culture La société autophage. Capitalisme, démesure et autodestruction. Anselm Jappe P 22 & 23 Par ailleurs le Combat syndicaliste n°431 est téléchargeable à cette adresse : http://www.cnt-f.org/IMG/pdf/fevrier_18-2.compressed.pdf

LUTTES SYNDICALES La pseudo-rupture à l’amiable conjuguée au pluriel forcé. p.2 ICI ET MAINTENANT L’hosto qui rend malade les soignants, à l’hôpital Jean-Verdier, à Bondy comme ailleurs. p.3 La concurrence public privé, un marché perdant perdant. L’exemple de l’archéo préventive. p.4, 5, 6 JURIDIQUE La rupture conventionnelle, version de gré à gré et dérapages. p.7&8 INTERNATIONAL p.9 à 14 Algérie, Argentine, Palestine, Brèves. PÊLE MÊLE Le rugby malade de ses ovaleurs bizness. P15 a? 17 ZAD de NDDL : des acquis à défendre. P18&19 CULTURE L’autogestion, genèse après guerre d’une idée et d’une pratique : Autogestion, deuxième version, aux éditions CNT-RP. p.20&21 Par ailleurs le Combat syndicaliste n°430 est téléchargeable à cette adresse : http://www.cnt-f.org/IMG/pdf/janvier_18.compressed.pdf

On savait la négociation annuelle obligatoire un peu pipée mais pour ceux qui ne l'auraient pas encore compris, voici un exemple assez parlant. Pour mener sa barque, la direction commence par négocier au niveau groupe une lettre de cadrage sensée encadrer les négociation "décentralisées". En fait, c'est juste un festival de copié-collé pour faire patienter les salariés et donner l'impression aux délégués syndicaux centraux qu'ils négocient quelques choses Dans la lettre de cadrage de 2018, on trouve le chapitre suivant : Répartition du budget augmentations générales/augmentations individuelles Pour la catégorie professionnelle des Mensuels de Niveau I Echelon I Coefficient 155 au Niveau III Echelon III Coefficient 240 , la part de l’augmentation générale sera > au budget consacré aux augmentations individuelles. Pour la catégorie professionnelle des Mensuels de Niveau IV Echelon I Coefficient 255 au Niveau V Eche...

Luttes syndicales People & baby condamné pour discrimination syndicale ! Une victoire du syndicat SanSo RP. P2 Chez Adrexo, nouveaux patrons, même exploitation. P 3 Ici et maintenant Témoignage du quotidien du travail social auprès de gens qui morflent et parfois y restent. P 4 De l’alu dans les vaccins. Non c’est pas une hallu. P 5 Dossier La violence du travail. P 6 à 9 International Grèce. l Catalogne. P10 à 17 Pêle-mêle On assassine sur les plages indiennes. P18&19 Macron rend hommage au Briseur de grève pue-la-mort. P22 11 novembre, une date pour l’antimilitarisme, combat toujours d’actualité. P23 Culture Remplacer l’humain. Critique de l’automatisation de la société, de Nicholas Carr. Par ailleurs le Combat syndicaliste n°429 de décembre 2017 est téléchargeable à cette adresse : http://www.cnt-f.org/IMG/pdf/decembre.compressed.pdf

Après des décennies de lutte et une dizaine d'’années d'’occupation, quelques années après l’'échec d’'une opération militaire visant à expulser la Zad, la décision d'’abandon du grand projet inutile et imposé de délocalisation de l’'aéroport de Nantes à Notre-dame-des-Landes a enfin été annoncée ce 17 janvier. La CNT se réjouit de cette décision, qui est le fruit du rapport de force imposé par les occupant·es et paysan·es de la zone, la solidarité hexagonale et internationale, l'unité des différentes composantes du mouvement. Cette victoire nous montre qu'’il est encore possible de gagner face aux intérêts du capitalisme, et que nos luttes ne sont pas vaines ! Nous espérons à présent que l’'abandon de ce projet aura pour conséquence une réelle amélioration de l’'aéroport de Nantes-Atlantique, permettant des conditions de travail dignes pour les travailleurs·euses de la zone aéroportuaire, actuellement maltraîté·es par la multitude de boîtes sous...

Ces derniers temps plusieurs articles et reportages diffusent l'idée que les Zadistes de NDDL sont des individu-es violent-es et prêt-es à tout contre les autorités qui viendront les déloger. Les médias sont-ils en train de préparer l'opinion publique à un évacuation de la ZAD dans le sang et les larmes ? Vous trouverez ici, une mise au point sur les armes secrètes des "zadistes"

Des chèques cadeaux et autres cartes cadeaux sont régulièrement offerts par l'entreprise ou le CE : Chèques Kadoc, Chèque Culture, Chèque Tir Groupé, etc... pour une idée Eureka, pour une participation à une activité culturelle ou sportive, pour un événement familial (naissance, mariage, médailles du travail, etc.) Si beaucoup de collègues apprécient la formule, certains d'entre nous sont gênés par les règles d'utilisation de ces chèques parce que le choix de l'enseigne n'est pas toujours opportun ou ne correspond pas toujours avec des habitudes de consommation (achat sur site militant, sur ebay, à l'étranger ou hors des réseaux de franchisés). 4 milliards d’euros de titres cadeaux sont offerts chaque année. C’est le cadeau préféré des français… pourtant, 800 millions d’euros de cartes et chèques cadeaux restent inutilisés chaque année ! ça veut dire que sur 100€ de carte cadeau vendu par une enseigne 20€ iront directement sur son compte ! Vous en connaiss...

Un accord cadre a été signé le 23 novembre 2017 par toutes les organisations syndicales représentatives au niveau du groupe pour permettre la signature d'accord de transition dans les filiales qui regroupent leurs activités. Les accords de transition visent à organiser l'harmonisation des statuts, des accords et des règles de gestion du temps de travail. La direction du groupe qui nous saoulait autrefois avec ses "négociations décentralisées" qui rendait son slogan "One Team, one Thales" complètement abscons, n'a pas d'autre solution que d'harmoniser les conditions de travail des salarié-es appelé-es à travailler dans la même société ! Cette convergence logique ne l'empêche pas de chercher à mégoter grâce au syndicat de TMI " qui propose toujours et qui ne s'oppose jamais ", la CFTC. La CFTC, syndicat majoritaire à TMI, a signé l'accord de transition qui permet à la direction de reporter jusqu'à 16 mois le bénéfice...

Lors des négociations actuelles sur le regroupement de TSA, TUS et TMI au sein d'une même entité qui s'appellera DMS, la représentativité de chaque organisation syndicale a été calculée sur l'ensemble du nouveau périmètre : CFDT  28,13% CFE-CGC 27,21% CGT 15,61% SUPPer (Solidaires) 15,05% CFTC 13,03% CNT 0,52% La CNT finit bonne dernière avec moins d'1% des voix après avoir présenté un candidat dans un seul collège et dans un seul établissement... Rejoignez nous!

Comme dans la plupart des entreprises, Thales Microelectronics a son journal interne. Depuis 2011, il prend la forme d'un 4 pages 4A couleur à périodicité mensuel. Pour le diffuser chaque mois, le direction transmet les coordonnées des salariés à une entreprise adaptée qui s'occupe de la mise sous plis et de l'expédition. Selon la direction, à partir du moment où on lui transmet une adresse personnelle, elle a le droit d'en faire ce qu'elle veux y compris la transmettre à des tiers même si vous vous y opposez... Dernièrement, le titre "TMI@ctu" étant voué à ne plus être adapté pour cause de fusion d'entreprise TSA-TUS-TMI sous le nouveau nom DMS, la direction a demandé au comité de rédaction de lui trouver une nouvelle identité. Une urne placée en salle de pause a recueillie les propositions. Le comité de rédaction les a dernièrement dépouillées pour en sélectionner 5 qui seront soumis au vote des salariés. Une partie des propositions n'ont...