Le
droit de grève, tel que
nous le connaissons actuellement date
de 1946. Avant, soit la
grève était considérée comme un délit, soit elle pouvait être
utilisée comme motif de licenciement.
Depuis
1946, le droit de grève
est inscrit à l'article 7 du préambule de la constitution. C'est un
droit constitutionnel qui est définit
par une « cessation
collective et concertée du travail »
Dans
la tradition ouvrière, la grève est un rappel de la place centrale
qu'occupent les travailleurs-euses : sans eux pas de production,
pas de service,... Et il faut de temps en temps le rappeler à ceux
qui l'oublient trop souvent : sans
salariés, l'entreprise n'est qu'une boite vide !
Qui
peut faire grève ?
Tout-e
salarié-e peut faire grève, mais en respectant certaines
conditions. On ne peut pas décider tout seul d'une cessation
individuelle du travail puisqu'une grève doit être « collective
et concertée » mais
lorsqu'une personne décide de s'associer à une grève nationale,
elle peut décider de cesser le travail même si elle est la seule de
son entreprise à le faire.
La
grève étant une liberté individuelle, aucun employeur ne peut
empêcher un-e salarié-e de l'utiliser pour défendre ses droits,
aucun salarié ne peut être sanctionné pour l'avoir utilisée.
Je
ne suis pas syndiqué-e, est ce que je peux faire grève ?
Oui,
le fait d'être membre, ou pas, d'un syndicat n'a aucune importance.
En vous référant à un appel national à la grève déposé par au
moins un syndicat représentatif au niveau national, que vous soyez
salarié-e du secteur public ou du privé, vous êtes couvert-e !
Est
ce qu'il faut signer un document avant pour faire grève?
Non.
Pas de papier à signer, pas de déclaration obligatoire et dans le
secteur privé, aucune obligation légale de prévenir l'employeur.
Les préavis, c'est seulement pour le secteur public et les
entreprises qui en ont la délégation. A Thales, une note de service
groupe recommande de faire remplir une feuille auto déclarative aux
salariés absents un jour de grève mais elle n'a été déployée
qu'une seule fois à TMI. Rien ne vous oblige à la renseigner, il
est de la responsabilité de
l'employeur de déterminer
le temps de grève d'un salarié.
Et
pour le salaire, comment ça se passe ?
Vous
pouvez faire grève le temps que vous décidez : une heure, une
demi-journée, une journée ou plus. L'employeur peut retenir sur le
salaire de la personne en grève la fraction du salaire correspondant
à la durée pendant laquelle le salarié est en grève. La
direction de TMI sanctionne une journée de grève
par un retrait de 7h00 de salaire. Il faut donc être badgé ne
serait-ce que quelques minutes dans les plages obligatoires pour
contrer cette manœuvre.
Plusieurs
organisations syndicales représentatives au niveau national
appellent à la grève pour le jeudi
31 mars 2016. Les
organisations syndicales CGT,
CNT, Solidaires, CGT-FO, FSU, UNEF,
UNL et FIDL appellent à la
grève.
Pour
soutenir
cette mobilisation,
vous pouvez décider ce jour-là de commencer le travail plus tard,
de prendre le temps nécessaire pour participer
aux manifestations qui sont
organisées, de quitter le travail plus tôt ou de rester chez vous.
Pour justifier votre absence, il suffira de faire référence à
l'appel national à la grève et personne ne pourra vous le
reprocher.
Pour un départ en covoiturage à la manifestation Rennaise, RDV à 10h30 devant la fermette.
Autrement, manifestation à Vitré, place de la gare à 17h30.
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