Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

Les délégués du personnel et les élus du comité d'entreprise ont participé cet après midi à l'élection des membres du CHSCT. Il y avait 6 membres à élire dont 2 cadres. Le scrutin s'est déroulé en 2 fois : une première élection pour les ouvriers et technicien et une seconde élection pour les seuls cadres. On été élus : Estelle (CGT), Christophe (CGT), Aude (CFTC), Pascal (CFTC), Jean Noël (CFTC) et Laurent (sans étiquette).

Le droit de grève , tel que nous le connaissons actuellement date de 1946 . Avant, soit la grève était considérée comme un délit, soit elle pouvait être utilisée comme motif de licenciement. Depuis 1946, le droit de grève est inscrit à l'article 7 du préambule de la constitution. C'est un droit constitutionnel qui est définit par une « cessation collective et concertée du travail » Dans la tradition ouvrière, la grève est un rappel de la place centrale qu'occupent les travailleurs-euses : sans eux pas de production, pas de service,... Et il faut de temps en temps le rappeler à ceux qui l'oublient trop souvent : sans salariés, l'entreprise n'est qu'une boite vide ! Qui peut faire grève ? Tout-e salarié-e peut faire grève, mais en respectant certaines conditions. On ne peut pas décider tout seul d'une cessation individuelle du travail puisqu'une grève doit être « collective et concertée » mais lorsqu'une personne décide de s'associ...

La loi travail annoncée par le gouvernement et soutenue par le MEDEF prépare une dégradation importante des conditions de travail de tous les salariés. À la suite des fortes mobilisations des 9 et 17 mars derniers, le « gouvernement Gattaz » annonce vouloir amender la loi travail. Nous ne sommes pas dupes. Ces « discussions » ne seront qu'un simple maquillage d'une réforme antisociale effectuée avec une poignée de syndicats complices. La mobilisation qui s'est organisée dès la première présentation de la loi a permis d'écarter une partie des articles les plus injustes. Ainsi, ont été retirés du texte les articles qui : Permettaient de faire travailler les apprentis mineurs 10 heures par jour et 40 heures par semaine, Ne garantissaient plus par la loi la durée du congé en cas de décès d'un proche, Augmentaient la durée maximale de travail de nuit, Facilitaient le recours au temps partiel, Augmentaient le nombre de semaines...

Au sommaire : Ici et maintenant : Objectif décodage : ton droit du travail vaut bien une grève générale ! Ministre en burnout : la ministre du travail s’écroule. Affaire domestique ? Surmenage ? Décryptage ND-des-Landes : temps chaud pour la saison Luttes syndicales : Archi mobilisés La section syndicale CNT de l’ESA toujours en lutte ! Pourquoi la loi travail mérite-t-elle une grève générale ? Débrider le contrat de travail, nième offensive Dossier école Une mobilisation au lycée autogéré de Paris, une décision rapide au lycée expérimental de St-Nazaire International : Palestine Espagne Iran Leonard Peltier Culture : Retour critique sur le documentaire « Demain » Précaire ! nouvelles édifiantes, M Belhocine Par ailleurs le Combat syndicaliste n°410 est téléchargeable à cette adresse :  http://www.cnt-f.org/IMG/pdf/cs_mars_site.pdf

D epuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) s’est substitué au Droit Individuel à la Formation (DIF). Il est désormais alimenté à hauteur de 24 heures par an et est plafonné à 150 heures . C’est un droit à la formation attaché à chaque personne, dès son entrée sur le marché du travail, et jusqu’à son départ à la retraite. Sa finalité est d’accroître le niveau de qualification et de sécuriser le parcours professionnel. QUI GÈRE MES DROITS ? Ce n’est plus l'entreprise qui gère votre CPF. Depuis le 5 janvier 2015, pour gérer ce droit, vous devez créer un compte sur le site internet www.moncompteformation.gouv.fr   ET MES HEURES DE DIF? L’ensemble des heures acquises dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) peut être transféré sur votre CPF.   Pour les salariés Thales, c’est sur la paie de janvier 2015, qu’apparaît le solde des heures de DIF. Pour faire le transfert, du DIF vers le CPF vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 mai...

Résumé des réponses de la direction aux questions DP du 14 mars 2016. Nous n’avons gardé que l’essentiel. Pour lire l’intégralité des réponses, voir sur l’intranet dans Représentants du personnel/Délégués du personnel/Comptes rendus de réunion. Le salaire minimum à TMI est de 1495€ brut mensuel. Pour mémoire, le SMIC est à 1466,26€ soit 28,74€ de moins. Comme vous pouvez le voir, l'écart avec le SMIC reste faible. Parmi les 54 CDD actuellement à l’effectif, 9 sont issus de l’AFPR, Action de Formation Préalable au Recrutement. L’AFPR dure 400 heures. Le métier Agent technique de fabrication automatique est positionné à partir du NR 2 soit du coefficient II-1 coef 170 . TMI a reçu au titre du FPSPP (Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels : au titre de l’année 2014, 295 472 euros (c'est le chômage partiel) au titre de 2015, 4 725 euros. Des salariés en équipe trouvent que la plage obligatoire pour leurs pauses repas finit trop ...