Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

Nos collègues du syndicat SUPPer de TOSA animent depuis quelques semaines un mouvement de grève sur le site Thales d'Elancourt. Leurs difficultés à se faire entendre alors que Thales Optronics SA est en très bonne santé financière illustre l'attitude de la direction du groupe.

Le nouveau n° du combat syndicaliste est sortie. Le sommaire est visible ici :  Le Combat Syndicaliste mars 2016 Vous pouvez désormais télécharger gratuitement le n° du mois de février 2016 sur cette page  (coté droit de l'écran, sous le titre document joint).

La réunion de CE du 22 février 2016 était la première d’un mandat de 3 ans. Les nouveaux membres et les anciens étaient donc réunis en début de séance pour la présentation du bilan financier du comité sortant. Bilan de fin de mandat De l’aveu même de Stéphane trésorier sortant (CFTC), la présentation de ce bilan a été réalisé la veille de la réunion. Il s’est donc résumé à la présentation de quelques chiffres non vérifiés ou approximatifs concernant les dépenses et recettes de 2016. Donc l’activité sociale d’un mois et demi seulement. Le comité espère pouvoir obtenir des données plus précises lors d’une prochaine réunion. Le vote de l’attribution du bon d’achat Meyclub de 10€ en 2014 a été l’occasion d’un échange de point de vue, la CFTC et la direction soutenant que ce choix avait été validé à l’unanimité, un avis contesté par des élus CGT. Election du bureau du CE Après une présentation du rôle des mandats (Secrétaire, trésorier et leurs adjoints) par...

Si on en croit le dernier communiqué de presse Thales , l'entreprise va très bien ! Mais c'est surtout aux actionnaires que ça rapporte! Note : Avez vous remarqué cette incongruité lexicale. Les actionnaires détiennent des "actions". Un terme synonyme de mouvement, de travail et de changement alors qu'il désigne justement des gens conservateurs et inactifs !

La 6 ème  réunion de NAO s’est déroulée ce matin à partir de 9h00. Des techniciens de test avaient souhaité à être présents afin de discuter de l’application de la prime de 2x8 fixe proposée par la direction. Les délégations CNT et CGT étaient donc composées notamment de technicien(ne)s de test. Après un rapide inventaire de la première proposition de la direction et des commentaires des délégations syndicales, la direction a fait évoluer sa première proposition. Elle propose : Pour la prime variable destinée aux mensuels, les critères restent identiques mais toutes les sommes récompensant l’atteinte de chaque objectif augmente de 10€. Cette modification se traduit par une augmentation de 30€ de la prime basée sur les chiffres de 2015. Elle passe donc de 300 à 330€ brut (prime soumise à charges sociales). Son maximum passe donc de 330 à 360€. C’est mieux mais nous ne pouvons pas oublier qu’il s’agit d’une prime basée sur des critères de performance collective qu...

La direction a rencontré l'ensemble des organisations syndicales pour une nouvelle réunion de négociation. La direction n'y a fait aucune nouvelle proposition. Elle s'est contenté d'écouter et de commenter les demandes... La direction avaient écarté une partie des revendications qui, selon elle, relèvent d'une négociation groupe. Selon la CGT, ce n'est pas aussi simple car le groupe est aussi un ensemble de cas particulier. C'est aussi le résultat de la fameuse "décentralisation des négociations" que les dirigeants du groupe revendiquent à chacune de leur visite à TMI. La direction ne semble pas convaincu... La CGT s'étonne que le budget promo soit intégré à l'AI alors que c'est loin d'être le cas dans les autres sites Thales. Après pas mal de discussion, la direction admet que ce n'est qu'une information, même pas un engagement. Elle pense qu'environ 0,2% du budget global sera utilisé pour les promotions mais cela ...

Témoignage d'un manifestant ayant assisté à l'audience : Les trois personnes restées en garde-à-vue et jugées aujourd'hui ont été condamnées à 2, 2 et 7 mois de prison ferme avec mandat de dépôt (donc envoyés directement à la taule de Vezin). Le premier a été ciblé, d'après les dires même du commissaire qui dirigeait la BAC et qui l'a arrêté, parce qu'il avait un look qui le faisait ressortir du lot des carnavaliers. Avant même de l'avoir vu, soi-disant, et « vraisemblablement » jeter un projectile, le commissaire en avait fait un objectif, finement appelé « l'objectif rasta » par les  policiers de la BAC dans leur déposition. Ils finissent par lui tomber dessus en queue de cortège, et avouent une nouvelle fois le côté arbitraire de l'arrestation en parlant de « brebis égarée ». Au passage, un flic qui essaie de lui sauter dessus se rate et défonce une vitrine de boulangerie (on peut voir la vidéo ici https://www.youtube.com/watch?v=cirI0Q...

Combat syndicaliste n° 409 - février 2016  Au sommaire : Ici et maintenant : Goodyear : justice de classe, logique de cassel NDDL : défendre et construire la ZAD Luttes syndicales : Auxiliaires de vie sociale, aides à domicile La Poste : le montant de la suspension et au bonheur des blâmes Dossier Non à état d’urgence, non à l’État International : Rojava Tunisie Palestine Maroc Culture : Les saboteurs du climat La commune en bd Louise Michel Dorénavant vous pourrez télécharger Le Combat Syndicaliste en pdf sur cette page ! (à droite (...) Lire l'article complet Le Postier affranchi n°56 - février 2016  Ermont : oui a l’état d’urgence sociale, contre la réorganisation !! Le 16 Janvier nous avions adressé une lettre à M. Fr.., DE, pour dénoncer les conditions d’organisation du vote sur les scénarios, lettre que nous reproduisons dans ce tract. Dans sa réponse le DE ose répondre que le « ...suppression de certains quartiers doit se fai...

La direction a réuni l'ensemble des organisations syndicales pour faire ses premières propositions de politique salariale pour l'année 2016. Les représentants CNT et CGT avaient exprimé plusieurs revendications concernant le temps de travail, les primes de transport ou la reconnaissance des CQPM mais la direction a répondu par la négative. Elle considère cependant répondre à une partie des demandes en faisant les propositions suivantes : - Mise en place d'une prime variable collective sur objectif pour les non cadres. Comme l’intéressement, cette prime est basé sur des objectifs (Prise de commande, Ebit, Nb d'heures productives) et selon le niveau de résultat, elle varie de 0 à 330€. Comme elle est censée être équivalente à la part collective du BSO des cadres, elle n'est réservé qu'aux non-cadres. Son application commence en se basant sur les chiffres de 2015. Au vu des chiffres de l'année dernière, la direction nous annonce une prime de 300€. - 0,2...