Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

LUTTES SYNDICALES La pseudo-rupture à l’amiable conjuguée au pluriel forcé. p.2 ICI ET MAINTENANT L’hosto qui rend malade les soignants, à l’hôpital Jean-Verdier, à Bondy comme ailleurs. p.3 La concurrence public privé, un marché perdant perdant. L’exemple de l’archéo préventive. p.4, 5, 6 JURIDIQUE La rupture conventionnelle, version de gré à gré et dérapages. p.7&8 INTERNATIONAL p.9 à 14 Algérie, Argentine, Palestine, Brèves. PÊLE MÊLE Le rugby malade de ses ovaleurs bizness. P15 a? 17 ZAD de NDDL : des acquis à défendre. P18&19 CULTURE L’autogestion, genèse après guerre d’une idée et d’une pratique : Autogestion, deuxième version, aux éditions CNT-RP. p.20&21 Par ailleurs le Combat syndicaliste n°430 est téléchargeable à cette adresse : http://www.cnt-f.org/IMG/pdf/janvier_18.compressed.pdf

On savait la négociation annuelle obligatoire un peu pipée mais pour ceux qui ne l'auraient pas encore compris, voici un exemple assez parlant. Pour mener sa barque, la direction commence par négocier au niveau groupe une lettre de cadrage sensée encadrer les négociation "décentralisées". En fait, c'est juste un festival de copié-collé pour faire patienter les salariés et donner l'impression aux délégués syndicaux centraux qu'ils négocient quelques choses Dans la lettre de cadrage de 2018, on trouve le chapitre suivant : Répartition du budget augmentations générales/augmentations individuelles Pour la catégorie professionnelle des Mensuels de Niveau I Echelon I Coefficient 155 au Niveau III Echelon III Coefficient 240 , la part de l’augmentation générale sera > au budget consacré aux augmentations individuelles. Pour la catégorie professionnelle des Mensuels de Niveau IV Echelon I Coefficient 255 au Niveau V Eche...