Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

Lors de la dernière réunion de CE , la direction nous a confirmé qu’une première réunion pour la NAO de 2013 aurait lieu au mois de décembre. Le but est de figer le plus rapidement possible les dates de fermeture de l’entreprise. Il est vrai que cette année, elles ont été figées assez tard puisque les délégués du personnel ont donné leur avis le 14 février. Pour cette nouvelle négociation, nous espérons pouvoir annoncer les dates de fermeture plus rapidement mais nous espérons surtout que la direction respectera cette fois-ci ses engagements et surtout la loi. En effet, entre la journée de solidarité 2012 qui ne pouvait pas être prise sur nos congés, l’avis des délégués du personnel qui n’a pas été respecté, les informations essentielles comme la grille des salaires qui n’ont pas été transmises et les mauvaises interprétations des accords Thales, la direction n’a toujours pas assuré l’intégralité de nos droits. Ajoutez à cela, les jours de fermeture finalement travaillés, l...

Le maintien de notre niveau de revenu , Une reconnaissance des efforts et sacrifices consentis tout au long de l’année, L’information au plus tôt des dates de fermeture de l’entreprise et des périodes de congé. Les dernières NAO sont globalement jugées injustes et démotivantes : Les dates des JRTT employeur, de la période de congé d’été et fermeture de l’entreprise n’ont été figées trop tardivement, Les augmentations individuelles sont restées insuffisantes pour permettre des progressions de carrières normales, L’augmentation générale est restée inférieur à l’indice des prix INSEE, l’année 2012 restera une année où nous nous sommes appauvris, Tous les autres aspects des NAO, rythme de travail, égalité femme/homme, etc., ont été oubliés , Les augmentations sont confisquées jusqu’à début avril puisqu’elles ne sont versées aux salariés qu’à partir de la paie de mars versée en avril. Les dernières NAO se sont fa...

Suite au premier débrayage et à la première assemblée des grévistes, il a été décidé de revendiquer : Un talon de 45€ d’augmentation générale, Une majoration de la prime de 2x8 à 8%, La séparation du budget égalité femme/homme de 0.1% de l’augmentation individuelle et la répartition de ce budget en avril comme prévu initialement, La possibilité d’utiliser un RTT plutôt qu’un jour de congé pour la journée du 28 mai, journée de solidarité de TMI, pour ne pas être obligé de pourvoir une journée de 7h00 par un congé de 7h80, Plus de souplesse dans le positionnement des congés d’été. Le reste des échanges a tourné autour de la prime que les salariés de TSA ont obtenu : 400€ bruts leur seront versés en cas de signature d’une des affaires en cours de négociation. Nous travaillons aussi pour TSA et il serait malvenu qu’un site industriel comme le nôtre puisse être exclu de l’application d’une telle prime. Nous appelons la direction à rouv...

Lors de la 5 ème réunion de négociation, la CGT et la CNT sont revenus sur les congés en redemandant l’extension de la période, le retour aux 2 semaines maximum de fermeture et sur le choix d’un CP de 7h80 pour le 28 mai 2012. La direction a clôturé la négociation malgré les avis défavorables du CE et des DP. La 6 ème réunion de discussion sur la NAO n’a pas fait progresser la négociation. Pour la résumer, voici les arguments de la direction et nos réactions après nos discussions communes. Sur le budget Taux Annuels Garantis (TAG)  : Selon la direction, le rattrapage des 47 salariés représente 0.1% de la masse salariale. Comme les Taux Annuels Garantis sont issus de la négociation collective de la région parisienne, c’est un avantage pour les salariés de TMI par rapport aux collègues de la métallurgie d’Ille et Vilaine et du Morbihan. D’ailleurs, TMI n’est pas obligé de les appliquer. Ce surcoût doit donc être intégré à l’enveloppe des NAO. Selon nous, le...

  A l’issue de la 5 eme réunion des NAO, la Direction a refusé d’étendre la période des congés d’été et a proposé une légère amélioration de ses précédentes propositions. Vous connaissez ces nouvelles propositions, inutile des les détailler, elle sont insuffisantes. A l’issue de la 6 ème réunion, la direction n’a rien proposé de plus, nous nous reverrons mardi 28 février pour la dernière réunion. La Direction a délibérément décidé de jouer la montre pour limiter nos capacités de mobilisation. Dans ce semblant de dialogue social, nous n’avons pas été écouté. La direction nous promet de la transparence mais elle nous fait des difficultés pour nous transmettre les informations dont nous avons besoin, y compris pour un document aussi simple que la grille des salaires de base hors ancienneté. Ses dernières propositions confirme son état d’esprit : elle ne nous donnera quelques chose que si nous lui donnons encore plus. Une prime si nous passons en équipe, une prim...

L'inflation est «  la perte du pouvoir d'achat de la monnaie matérialisée par une augmentation générale et durable des prix  ». Il s'agit d'un phénomène persistant qui fait monter l'ensemble des prix. En France, l'inflation est évaluée au moyen de l’indice des prix à la consommation (IPC). Cette mesure est établie par l'INSEE et employée par l'administration française comme indicateur de l'inflation. Mesurer l'inflation consiste à observer un « panier » pondéré, de biens représentatifs de l'ensemble des biens consommés par les ménages. En effet, ce sont les prix de consommation finale des ménages qui sont pris en compte dans la mesure de l'inflation. Pour mesurer cet IPC, les statisticiens de l’INSEE relèvent plusieurs fois par mois les prix d’une liste de produit dans des commerces de toutes les tailles. La liste est secrète pour éviter les manipulations qui ont été constatés dans les années 50. Elle est sensée représenter une ...

Pour la direction de Thales la période des EAA est un moment fort de la gestion des ressources humaines. Pour les salariés, ce n’est pas toujours un moment agréable… Chaque année, les représentants du personnel comme par exemple ceux du CHSCT sont interpellés par des salariés de TMI qui viennent de passer leur entretien. Nous savons qu’il y a des entretiens qui se passent bien mais notre rôle est de nous focaliser sur ceux qui se passent mal. COMMENT doit se passer l’EAA ? Lors de plusieurs réunions de la commission RPS nous avons expliqué que l’EAA pouvait être à l’origine de souffrance au travail. Une souffrance que seul le refus du salarié de passer cet entretien peut éviter. Voici ce que la direction nous a répondu : l’EAA doit être un moment positif. Si un salarié préfère éviter d’y participer parce qu’il pense à tord où à raison qu’il va mal se passer, il a le droit de le refuser. Même si le pourcentage de tenu des EAA est un indicateur du Blue Book...