Suite à la journée du mardi 12 février, il y a eu des
avancées par rapport aux première propositions de la direction. Mais pour
prendre la mesure de ces avancées il faut calculer ce que ces nouvelles
avancées vont donner. Le problème est que l'augmentation n'est pas égale pour
tous car pour des raisons d'équités, les salariés on été segmentés.
Pour que tous les mensuels puissent savoir de combien
sera leurs augmentations 2008, voici les calculs que vous pouvez faire pour
vous faire une idée.
Munissez vous d'une calculette, d'une fiche de paie
récente, des nouveaux RMH et RAG de la région parisienne et d'une feuille de
papier.
Les calculs qui suivent sont des calculs à minima.
1) Connaître sa situation en répondant à ces questions :
- Quel est le montant de ma prime d'ancienneté ? Voir en
haut à gauche de votre dernière fiche de paie.
- Quel est le montant de mon salaire de base ? Voir en
haut à gauche de votre dernière fiche de paie.
- Quel est mon nombre d'année d'ancienneté ? Voir en haut
à droite de votre fiche dernière de paie.
- Quel est mon coefficient ? Voir en haut à droite de
votre fiche de paie.
- Etes vous ouvrier, administratif, technicien ou agent
de maîtrise ? Si vous êtes en production, vous êtes ouvrier, si votre
coefficient est supérieur à 285, vous êtes technicien. Autrement, il faut
demander aux RH pour savoir dans quelle branche ils vous considèrent et
éventuellement contester.
J'ai cherché une méthode pour savoir sans demander aux RH
mais ces distinctions n'ont plus cours depuis quelques années pour les RAG Ille
et Vilaine et Morbihan. Notez que la RAG qui vous est appliqué aujourd'hui est
en haut à droite de votre fiche de paie après la mention
: mini annuel.
Par contre, cette distinction existe encore pour les RMH
qui nous ont été appliquées en 2007. En comparant le calcul de sa prime
d'ancienneté avec les RMH, il serait donc possible de savoir dans quelle
catégorie la direction nous a mis mais là aussi, ça ne correspond pas car la
direction utilise des RMH tirés d'un accord "Sorep" que je ne connaît
pas. Il vaut donc mieux le demander aux RH et en cas de désaccord, contacter un
DP.
2) Calculer sa nouvelle prime d'ancienneté.
Pour calculer sa nouvelle prime d'ancienneté pour 2008,
regardez le Revenues Minimum Hiérarchiques (RMH) de 2008 de la région
parisienne qui correspond à votre statut (ouvrier, technicien, etc...) à votre
coefficient et à votre ancienneté. Par exemple un ouvrier à 240 de coefficient
et de 13 ans d'ancienneté aura 157.82 € par mois de prime d'ancienneté. Pour
apprécier l'augmentation, comparez la avec le montant actuel de votre prime
d'ancienneté.
3) Calculer l'augmentation de votre salaire de base dû au
changement du mode de calcul de la prime annuelle (13ème mois).
La prime annuelle actuelle tient compte de la prime
d'ancienneté, la nouvelle prime annuelle n'en tient pas compte. Pour éviter de
la perdre, la direction accepte de la compenser en transférant cette somme dans
le salaire de base.
Pour savoir combien seront versés, prendre sa nouvelle
prime d'ancienneté, la diviser par 13 (12 mois + le 13ème mois). Dans mon
exemple, les 157.82 divisé par 13 donnent 12.14€. Cette somme n'est pas une
gain à proprement parlé puisqu'il s'agit d'une prime qui nous était versé mais
elle doit maintenant être prise en compte pour comparer son salaire aux
nouveaux RAG. Oui, cette mesure est défavorable aux salariés dont les revenus
annuels sont inférieurs aux RAG alors que c'est une opération blanche pour les salariés
dont le revenus annuel est supérieur aux RAG.
4) Calculer son salaire annuel indicatif pour 2008 et le
comparer avec les RAG de sa catégorie.
Pour calculer son nouveau salaire de base pour 2008, vous
devez additionner votre salaire de base actuel, votre prime d'ancienneté divisé
par 13 et votre augmentation 2008. Si votre salaire de base est inférieur à
1600€, vous aurez au minimum 45€. Pour les plus de 1600€, c'est moins simple :
Si vous être noté 3 lors de votre EEA calculer 2% de votre salaire de base. Si
vous avez une sale gueule, prenez 1.5%.
Dans notre exemple : 1400 + 12.14 + 45 = 1457.14€ est le
minimum du nouveau salaire de base pour 2008. Le minimum car je ne tient pas
compte de l'augmentation individuelle.
5) Le comparer avec les RAG de sa catégorie.
Les RAG ou Revenus Annuel Garantis sont un engagement de
l'employeur pour un revenu annuel minimum. Pour comparer votre revenu annuel
avec la RAG correspondante, vous devez considérer que toutes les sommes
assujetties à cotisations sociales font parties de votre revenu annuel.
Vous devez donc au minimum additionner vos 13 mois de
salaire prévus en
2008 soit dans notre exemple : 1457.14 x 13 = 18942.82€.
Une fois ce revenu annuel prévu calculé, comparez le avec
le RAG correspondant à votre catégorie et à votre coefficient. Pour notre
exemple, le RAG correspondant est de 19620€. Ce salarié aura donc théoriquement
droit à une augmentation de salaire supplémentaire pour rallier les nouveaux
RAG.
6) L'augmentation individuelle.
Pour les mensuels dont le salaire est inférieur à 1600€,
l'augmentation individuelle est de 0.4%. Pour une masse salariale d'un service
de 10 salariés à 1400€ de salaire de base mensuel moyenne, cette AI correspond
à 56€ brut. Elle ne sera donc pas partagé entre beaucoup de salarié...
Pour les mensuels au dessus de ces 1600€, l'AI est un peu
plus consistante mais comme Baroud a promis 2% pour tout ceux notés au moins
3 lors de leurs EEA, une partie des 1.5% d'AI vont être
consommés.
Pourquoi j'ai utlilisé le mot théorique ? En comparant ma
situation avec mes collègues et en relisant les conventions collectives je me
suis aperçu que la direction pouvait appliquer la convention sociale à minima :
- Les primes d'équipe, de nuit et d'astreinte peuvent
être prises en compte dans le calcul du revenu annuel parce qu'elles sont
soumises à cotisation. Dans ce cas, un salarié qui touche ces primes n'aura pas
d'augmentation de ralliement. Il faut donc que les différentes primes ne soient
pas intégré par la direction dans le revenu annuel à comparer avec le RAG.
- Un demi 13ème mois supplémentaire sera versé sur
l'année 2008 pour des raisons de changement de date de versement. Le demi 13ème
mois supplémentaire pourra être intégré dans le revenu annuel. Il faut donc que
ce demi 13ème mois ne soit pas pris en compte dans le revenu annuel à comparer
au RAG. Le pire est que la situation se représentera en 2009 si la réaction de
la direction est seulement de porter cette somme sur la masse salariale de 2009.
- Les primes exceptionnelles de 150€ de mars et juin sont
aussi des sommes brut, donc soumises à cotisation, donc elle peuvent être prise
en compte dans le revenu annuel à comparer au RAG.
- Un flou a été entretenu par la direction concernant la
catégorie dans laquelle la direction nous considère et si une personne
travaillant en production à fabriquer des produits peut-être sûr d'être
ouvrier, des doutes subsistent pour les personnes qui entourent et accompagnent
cette production. Par exemple, une personne qui fait des kits dans un atelier
ne fabrique pas de produit mais elle a les mêmes conditions de travail que
n'importe quel ouvrier. Est-ce un ouvrier ou un employé administratif ? Il faut
qu'une règle claire soit définie pour que chacun puisse savoir où il en est.
Ceci a une importance primordiale pour la prime d'ancienneté et le RAG parce
qu'une différence de 5% existe depuis
1976 entre ouvriers et employés. Dans l'exemple donné
plus haut,1400€/mois, coef 240 et 13ans d'ancienneté, il n'y a pas de ralliement
si ce salarié est un technicien ou un administratif et pas un ouvrier.
La conclusion, c'est que j'ai dû faire pas mal de
recherches pour comprendre tout cela et je remarque que la direction n'a pas
toutes les réponses. Dans ce cas, comment peut-elle dire que l'application de
cette NAO va augmenter la masse salariale de TMI de 3.75% ?
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