Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

COMMUNIQUE 8 avril 2008 Téléphone : 01 58 39 30 20 Télécopie : 01 43 67 62 14 contact@solidaires.org www.solidaires.org Le syndicat SUD Psa-Citroên Aulnay condamne les méthodes antisyndicales employées par PSA pour casser les mouvements de grève légitimes des salarié-e-s d’Aulnay.   La Direction de PSA utilise l’argent crasseux de l’UIMM, pour s’opposer aux luttes des travailleurs, qui en 2007 ont fait une grève exemplaire de 6 semaines, du 28 février au 10 avril, pour réclamer des augmentations de salaires et l’embauche des intérimaires.   PSA Peugeot-Citroën a reconnu avoir reçu 550 000 € de la caisse antigrève de l’UIMM, à l’issue de la grève de six semaines, sur le site d’Aulnay. En échange, la direction de PSA Peugeot-Citroën règle ses cotisations avec notre argent à la caisse antigrève de l'UIMM.   Les langues vont-elles se délier sur la destination des 19 millions d'euros, retirés en liquide pour lesquels l'ancien président de l'UIMM, Denis Gautier-Sauvagnac,...

Ce texte (accompagné de schémas) est disponible sous la forme d'un tract téléchargeable ici : http://www.cnt-f.org/59-62/organisation_société_autogérée.pdf (format pdf - 2 pages - 220 ko). L’organisation de la société actuelle s’illustre par le schéma classique de la pyramide… Le sommet, détenteur de l’autorité (conséquence de la délégation de pouvoir voulue par le système électoral), impose ses décisions à la base par l’intermédiaire d’échelons successifs d’agents exécutifs dont le pouvoir diminue au fur et à mesure qu’ils se rapprochent de la base. [cf. l’illustration sur le tract au format pdf : schéma de la pyramide étatique] Contrairement à cette organisation hiérarchisée, une société autogérée et fédéraliste peut se schématiser sous la forme d’un cercle… La périphérie représente l’ensemble des membres et des cellules sociales ; le centre représente les organismes d’administration et de coordination. Les décisions sont prises à la périphéri...

Après s’être gavé de stock option pendant plus de 20 ans , les patrons se disent qu’on peut bien y participer. Sous ses dehors « démocratique » l’actionnariat salarié ne permettra jamais de permettre aux salarié de prendre le pouvoir pour être majoritaire. Pendant le road show, la hausse de l’euro justifiait une modération des augmentations. Maintenant que Thales nous propose d’investir, on nous dit que cette hausse est parfaitement maîtrisée. L’épargne n’est possible qu’aux riches. Le taux maximum de 25% va permettre à Thales de mesurer le taux de réussite de son plan pour chaque établissement. Combien vous pariez que Thales Châteaubourg sera dans les derniers (et peut-être même dernier )? La loi sur le pouvoir d’achat est applicable depuis le 9 février. Selon cette loi, Thales a 2 mois (jusqu’au 9 avril) pour nous expliquer comment nous pouvons débloquer de manière anticipée notre parti...

Le texte que vous trouverez ci dessous est extrait d'un mail CFTC qu'on m'a transféré. La teneur du mail n'a pas beaucoup d'importance : l'auteur vient de découvrir que le patron de Thales s'était augmenté de 72% en 6 ans... C'est le passage "critiquant" les autres organisations syndicales qui vaut sont kilo de relique à l'eau bénite.   "Vous disposerez comme cela d'un argument supplémentaire lors de vos NAO, pendant que certaines organisations syndicales dites révolutionnaires, réformatrices, parfois majoritaires, se contentent de quelques pouillièmes et se bâtissent des voyages et des châteaux en Espagne, d'ailleurs subventionnés par l'employeur pour qu'elles le laissent tranquille. C'est ce que ces organisations appellent défendre les salariés. Il est vrai qu'elles ne connaissent pas la morale sociale chrétienne, elles... "   C'est vrai que la morale Chrétienne, ça doit faire peur à certains ! Moi...

Suite à la journée du mardi 12 février, il y a eu des avancées par rapport aux première propositions de la direction. Mais pour prendre la mesure de ces avancées il faut calculer ce que ces nouvelles avancées vont donner. Le problème est que l'augmentation n'est pas égale pour tous car pour des raisons d'équités, les salariés on été segmentés. Pour que tous les mensuels puissent savoir de combien sera leurs augmentations 2008, voici les calculs que vous pouvez faire pour vous faire une idée. Munissez vous d'une calculette, d'une fiche de paie récente, des nouveaux RMH et RAG de la région parisienne et d'une feuille de papier. Les calculs qui suivent sont des calculs à minima. 1) Connaître sa situation en répondant à ces questions : - Quel est le montant de ma prime d'ancienneté ? Voir en haut à gauche de votre dernière fiche de paie. - Quel est le montant de mon salaire de base ? Voir en haut à gauche de votre der...

« Le groupe Thales va sortir des chiffres exceptionnels mais il y a encore chez nous des salariés qui touchent moins de 1 000 € par mois. Nous devons défendre notre pouvoir d'achat » , explique [un salarié]. Le personnel de l'usine de Châteaubourg a ainsi décidé de se mettre en grève mardi. 80 % des salariés (ils sont 525) ont suivi le mouvement. « La politique salariale du groupe est insuffisante pour les bas salaires. Sur un effectif de 500 personnes, une centaine est concernée à Châteaubourg. Nous demandons une augmentation de 90 € par mois pour ces salariés » , ajoute le délégué. Le nouveau directeur général, Frédéric Massa, et la nouvelle directrice des ressources humaines, Laurence Cantet, en place depuis le 1 er janvier, ont accepté de négocier. Les salaires les plus bas seront rehaussés de 45 à 50 %. Le dernier mouvement remonte à mars 2005. Ouest France 13/02/2008