Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

Aujourd’hui, s’est tenue la 3 ème  réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO). La CNT, CGT, la CFTC et la CFE-CGC étaient présentes. Suivant le scénario habituel, la direction nous a demandé de donner nos revendications. Chaque syndicat en a donc fait la liste que la direction a commenté en séance. Voici celles défendues par la CNT : Pour la politique salariale : ·           Fidèle à ses principes d’égalité, la CNT revendique une augmentation générale pour tous, cadre et non cadre. Pour permettre un rattrapage des plus bas salaires, elle demande la mise en place d’une talon d’au moins 50€ et laisse à l’appréciation de la direction l’intérêt de la mise en place d’une AI. ·           Les cadres bénéficient d’une part variable qui n’est pas intégrée à leur salaire. Nous avons demandé qu’elle fasse partie intégrante du salaire. Une revendication ancienne et partagée par ...

Pour plus d'information sur la CNT et les luttes en cours, lisez le  Le Combat Syndicaliste de janvier 2016.  (sur abonnement) Le n° de décembre 2015 du CS est téléchargeable à l'adresse suivante :  CS décembre 2015

Le comité d'entreprise s'est réuni ce jour de 9h00 à 12h30. Situation économique : Globalement, les indicateurs économiques sont bons, l'exercice de l'année 2015 finit avec un bénéfice supérieur aux prévisions du début d'année. La direction note tout de même une efficience en retrait, un nombre d'heures supplémentaires réalisées plus faible que les prévisions et des coûts de non qualité qui restent élevés. Par contre, un de nos clients groupe nous a fait bénéficier d'une avance de trésorerie. La création de la cellule autonome est toujours en cours. Un animateur a été recruté en interne. Un autre a été recruté en externe. Leurs noms ont été annoncés en séance. Nous sommes 485 salariés sur le site (dont 61 en CDD) et 10 intérimaires. Plusieurs salariés en MAD ont quitté les effectifs suite à leur mise en retraite. Une prime d'intéressement de 230€ sera versée en juin. Oui, c'est assez ridicule pour une entreprise aussi profitable que Thales. ...

" Voilà maintenant plus de 6 mois, le 28 mai 2015, j’ai été placé en garde à vue dans le cadre de l’enquête sur la diffusion des salaires de TMI et je n’ai connaissance d’aucune charge retenue contre moi. Au cours de cette garde à vue, mes vêtements, mon sac ont été fouillés, mon poste de travail, le local de la section CNT, les locaux du comité d’entreprise, mon véhicule et mon domicile ont été perquisitionnés. Lors de ces perquisitions, les gendarmes ont saisi mon ordinateur personnel, mon téléphone personnel et ses 2 cartes SIM, mon lecteur MP3, ma clé USB ainsi que l’intégralité de ma messagerie professionnelle et les données présentent sur le PC de mon poste de travail. Plus de six mois après cette garde à vue, aucun de mes objets, aucun de mes fichiers ne m’a été rendu. Comme préjudice , il y a d’abord la journée de garde à vue qui me coûte une journée de congé, l’intrusion dans ma vie privée que permet le visionnage de mes photos ou la lecture de mes mails, ma...

Ce mercredi 13 janvier, s'est tenue la seconde la seconde réunion dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). La CNT et la CGT y étaient représentées. Lors de la première réunion nous avions fixé les jours de fermeture de l'entreprise (ponts et congés). Là, les discussions se sont limités à commenter les diapositives Powerpoint que la direction nous a présenté. La présentation de ces informations est prévue par la loi ou les accords d'entreprise mais la direction se débrouille pour que ce soit difficilement exploitable. Il n'y a finalement pas grand chose à en tirer... Nous avons tout de même demandé quelques précisions. Ces documents n'étant pas indiqués comme confidentiels, nous pouvons les transmettre à toutes les personnes de l'entreprise qui en feront la demande. Les prochaines réunions NAO se dérouleront les 27 janvier et 5 février.

Régulièrement, lors des présentations organisées par la direction ou des managers, on entend Eric, Nicolas ou Romain nous parler de « liste à la Prévert » pour nommer une suite de choses à faire ou à prendre en compte. On imagine que l’expression se transmet de professeur à élève, de référent à débutant, de responsable à subordonné tant il est fréquent de l’entendre. C'est une manière de mettre un peu de vie, de poésie, voir d’humanité, dans une présentation qui en manque toujours. Sans oublier que ça donne l'impression d'avoir lu autre chose depuis "Oui-oui et le taxi jaune" ! Photo Jacques Prévert, devant le magasin  Mérode , par Robert Doisneau, 1953 Nul besoin d’être un expert de Prévert pour comprendre que Jacques Prévert n’a jamais écrit de poème intitulé « Liste » et vous aurez remarqué que l’expression « Liste à la Prévert » sonne assez mal.  Par contre, dites à voix haute l'expression « Inventaire à la Prévert...

Lors d’une récente réunion du comité d’entreprise, nous avons dit à notre directeur qu’il avait vis-à-vis de TMI un statut de prestataire . Une qualification qui l’a agacé et qu’il nous a reprochée. Ce n’était qu’une taquinerie pour lui rappeler qu’en ne figurant pas dans la masse salariale de TMI, il ne peut bénéficier du résultat des négociations NAO, de l’application de l’accord d’intéressement de TMI et de la majeure partie des prestations du comité d’entreprise. Notre directeur comme tous les directeurs de site Thales est inscrit à l’effectif de Thales SA dont le siège est à Paris/La Défense. C’est donc un prestataire de Thales SA en mission à TMI. Depuis, il parait qu’il gare sa voiture de fonction sur le parking P1 avec les voitures des salariées de TMI ! Est-ce que ce sera suffisant pour que nous soyons certain(e)s qu’il partage la même aventure industrielle ? Les dernières informations que nous avons reçues des représentants syndicaux du groupe prouven...