Quelle GAE pour TMI ?
Pourquoi le recours à la GAE ? Au cours de l’année 2013, nous apprenions que la situation économique et industrielle de TMI était caractérisée par une baisse structurelle d’activité à partir de 2015. Pour que la baisse de charge de 2015 n’impacte pas les résultats de l’entreprise, notre direction a décidé de diminuer les effectifs de l’entreprise sans licenciement, en recourant à la Gestion Active de l’Emploi. La GAE fait partie de l’accord « Anticipation » du groupe Thales. Cet accord, qui « vise à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation » est composé de deux volets principaux : la gestion prévisionnelle des ressources humaines, des emplois et des compétences (GPEC), la procédure et les mesures liées à la GAE. Pour résumer, lorsque l’application du premier volet ne permet pas d’utiliser toutes les ressources humaines de l’entreprise, la GAE permet une restructuration « douce », co...