EAA, Entretiens Annuels d’Activité
Pour la direction de Thales la période des EAA est un moment fort de la gestion des ressources humaines. Pour les salariés, ce n’est pas toujours un moment agréable… Chaque année, les représentants du personnel comme par exemple ceux du CHSCT sont interpellés par des salariés de TMI qui viennent de passer leur entretien. Nous savons qu’il y a des entretiens qui se passent bien mais notre rôle est de nous focaliser sur ceux qui se passent mal. COMMENT doit se passer l’EAA ? Lors de plusieurs réunions de la commission RPS nous avons expliqué que l’EAA pouvait être à l’origine de souffrance au travail. Une souffrance que seul le refus du salarié de passer cet entretien peut éviter. Voici ce que la direction nous a répondu : l’EAA doit être un moment positif. Si un salarié préfère éviter d’y participer parce qu’il pense à tord où à raison qu’il va mal se passer, il a le droit de le refuser. Même si le pourcentage de tenu des EAA est un indicateur du Blue Book...