Quand l'inspection du travail rappelle la loi à la direction de Thales Microelectronics

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Les « listes » à la Prévert...

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Régulièrement, lors des présentations organisées par la direction ou des managers, on entend Eric, Nicolas ou Romain nous parler de « liste à la Prévert » pour nommer une suite de choses à faire ou à prendre en compte. On imagine que l’expression se transmet de professeur à élève, de référent à débutant, de responsable à subordonné tant il est fréquent de l’entendre. C'est une manière de mettre un peu de vie, de poésie, voir d’humanité, dans une présentation qui en manque toujours. Sans oublier que ça donne l'impression d'avoir lu autre chose depuis "Oui-oui et le taxi jaune" ! Photo Jacques Prévert, devant le magasin  Mérode , par Robert Doisneau, 1953 Nul besoin d’être un expert de Prévert pour comprendre que Jacques Prévert n’a jamais écrit de poème intitulé « Liste » et vous aurez remarqué que l’expression « Liste à la Prévert » sonne assez mal.  Par contre, dites à voix haute l'expression « Inventaire à la Prévert...
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Le congé sabbatique

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Plusieurs salarié-e-s de TMI ont dernièrement fait valoir leur droit au congé sabbatique. Ce droit n’étant pas très connu, vous trouverez ici les informations pour en profiter. Pourquoi ? Le congé sabbatique est une pause dans la carrière professionnelle qui permet de s'investir dans un projet, de voyager, d'apprendre, d'écrire, de s’entraîner, d'expérimenter. Il permet de sortir de la « course » quotidienne pour passer du temps avec ses proches, ses enfants, ses ami-e-s. Il permet de revoir son rapport à l'argent, arrêter l'accumulation, expérimenter la décroissance, se focaliser sur l'essentiel, reprendre la maîtrise de son temps pour ne plus perdre sa vie à la gagner. Qui peut partir en congé sabbatique ? Le congé est accessible à tout salarié-e : Justifiant d’au moins 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise, ayant au moins six ans d’activité professionnelle, n'ayant pas bénéficié, dans l’entrepris...
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Les médailles du travail

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Lors   de la remise des médailles du travail, le groupe Thales récompense les salarié-e-s qui ont fait la preuve de 20, 30, 35 ou 40 ans de salariat. A TMI Etrelles, c'est l’occasion d’une cérémonie et d’un repas organisés par le Comité d’Entreprise. Le CE offre à chaque médaillé-e une somme sous forme de  chèques cadeaux   mais la gratification la plus importante vient de l'entreprise qui verse une prime exceptionnelle   définie dans l’accord Thales sur les dispositions sociales. Les primes… Chaque médaillé-e a droit à une prime spécifique à chaque couleur de médaille. Le montant des primes est indexé sur le PMSS (Plafond Mensuel de Sécurité Social). Si la plupart d'entre nous est bien au courant de ces dispositions, la société à recruté dernièrement plusieurs salarié-e-s en CDD, qui pourraient être eux aussi concerné-e-s, mais qui connaissent moins bien ce droit. Nous avons interrogé la direction lors de la réunion DP du 22 août sur la façon dont ell...
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