Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

Des chèques cadeaux et autres cartes cadeaux sont régulièrement offerts par l'entreprise ou le CE : Chèques Kadoc, Chèque Culture, Chèque Tir Groupé, etc... pour une idée Eureka, pour une participation à une activité culturelle ou sportive, pour un événement familial (naissance, mariage, médailles du travail, etc.) Si beaucoup de collègues apprécient la formule, certains d'entre nous sont gênés par les règles d'utilisation de ces chèques parce que le choix de l'enseigne n'est pas toujours opportun ou ne correspond pas toujours avec des habitudes de consommation (achat sur site militant, sur ebay, à l'étranger ou hors des réseaux de franchisés). 4 milliards d’euros de titres cadeaux sont offerts chaque année. C’est le cadeau préféré des français… pourtant, 800 millions d’euros de cartes et chèques cadeaux restent inutilisés chaque année ! ça veut dire que sur 100€ de carte cadeau vendu par une enseigne 20€ iront directement sur son compte ! Vous en connaiss...

Un accord cadre a été signé le 23 novembre 2017 par toutes les organisations syndicales représentatives au niveau du groupe pour permettre la signature d'accord de transition dans les filiales qui regroupent leurs activités. Les accords de transition visent à organiser l'harmonisation des statuts, des accords et des règles de gestion du temps de travail. La direction du groupe qui nous saoulait autrefois avec ses "négociations décentralisées" qui rendait son slogan "One Team, one Thales" complètement abscons, n'a pas d'autre solution que d'harmoniser les conditions de travail des salarié-es appelé-es à travailler dans la même société ! Cette convergence logique ne l'empêche pas de chercher à mégoter grâce au syndicat de TMI " qui propose toujours et qui ne s'oppose jamais ", la CFTC. La CFTC, syndicat majoritaire à TMI, a signé l'accord de transition qui permet à la direction de reporter jusqu'à 16 mois le bénéfice...

Lors des négociations actuelles sur le regroupement de TSA, TUS et TMI au sein d'une même entité qui s'appellera DMS, la représentativité de chaque organisation syndicale a été calculée sur l'ensemble du nouveau périmètre : CFDT  28,13% CFE-CGC 27,21% CGT 15,61% SUPPer (Solidaires) 15,05% CFTC 13,03% CNT 0,52% La CNT finit bonne dernière avec moins d'1% des voix après avoir présenté un candidat dans un seul collège et dans un seul établissement... Rejoignez nous!

Comme dans la plupart des entreprises, Thales Microelectronics a son journal interne. Depuis 2011, il prend la forme d'un 4 pages 4A couleur à périodicité mensuel. Pour le diffuser chaque mois, le direction transmet les coordonnées des salariés à une entreprise adaptée qui s'occupe de la mise sous plis et de l'expédition. Selon la direction, à partir du moment où on lui transmet une adresse personnelle, elle a le droit d'en faire ce qu'elle veux y compris la transmettre à des tiers même si vous vous y opposez... Dernièrement, le titre "TMI@ctu" étant voué à ne plus être adapté pour cause de fusion d'entreprise TSA-TUS-TMI sous le nouveau nom DMS, la direction a demandé au comité de rédaction de lui trouver une nouvelle identité. Une urne placée en salle de pause a recueillie les propositions. Le comité de rédaction les a dernièrement dépouillées pour en sélectionner 5 qui seront soumis au vote des salariés. Une partie des propositions n'ont...

Vous trouverez ci-dessous la note de cadrage groupe qui sert de base à la Négociation Annuelle Obligatoire. NOTE POLITIQUE SALARIALE 2018 PREAMBULE Thales en 2017 confirme sa dynamique de croissance de ses principales activités malgré un léger repli du niveau de prises de commandes et son développement international favorisant la croissance et l’emploi, ainsi que sa politique en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutefois, nous enregistrons en 2017 un ralentissement qui se confirme en 2018 du niveau de prises de commandes des grands avionneurs se traduisant par des décalages importants de grands programmes rendant nécessaire une adaptation de l’emploi au niveau de certaines de nos sociétés qui, soit se trouvent en GAE pour adapter l’emploi à la situation économique industrielle, soit qui pourraient y rentrer en 2018. Aussi, pour 2018, Thales, tout en poursuivant l’investissement nécessaire à guider les adaptations de l...

Le 11 novembre 2017 avait la particularité d'être un samedi férié et plusieurs salarié-es sont venu-es travailler. Avec quelles majorations leur temps de travail a-t-il été payé ? Comment la direction a-t-elle appliqué l'article 26 de l'avenant mensuel de la convention collective applicable qui prévoit une majoration pour le travail les jours fériés ? La direction a été informé au début du mois d'octobre par les DP de l'existence d'une nouvelle grille de remboursement des frais de déplacement signée par la direction du groupe et applicable à partir du 1 er mai 2017 . Ces nouveaux barèmes, plus avantageux, n'ont pourtant été mis en application à TMI qu'à partir du mois de novembre 2017, soit 6 mois plus tard. La réponse de la direction de TMI laisse penser qu'elle n'a reçu aucune notification de ce changement de la part de la direction des ressources humaines du groupe. Même si la direction de TMI est ...

Noël arrive et avouons que tout révolutionnaire, anarcho-sydicaliste, anarchiste, libertaire et autre que nous sommes, on n’est pas contre recevoir des cadeaux et même qu’on aime bien en faire aussi (que celles et ceux qui ne se retrouvent point dans cette phrase nous excusent platement). Lien vers les éditions de la CNT-RP