Nous ne dormons jamais - Section CNT Thales Etrelles

Haaaa, l’été ! Pour beaucoup de salarié(e)s, c’est le soleil, les vacances… Pour d’autres, c’est l’occasion de trouver un petit boulot qui à défaut de sortir du chômage permet au moins de gagner quelques sous et quelques droits sociaux. Pour les membres du gouvernement, c’est aussi les vacances mais pour leurs sous-fifres, leurs collaborateurs, c’est le moment des devoirs de vacances : l’application des lois les plus scélérates, des lois les plus antisociales, des lois dont un gouvernement aurait eu honte à un autre moment de l’année. Hé oui ! pour un gouvernement, le bonheur est dans… l’été. Et cette année, parmi les mauvais coup de l’été, il y a le Contrat Nouvelle Embauche destiné aux entreprises de moins de 20 salarié(e)s. Quel bon moment que l’été pour mettre en place une loi pareille ! Le temps que les vacances se passent, que les patrons des syndicats pseudo représentatifs se rencontrent, se mettent d’accord sur une stratégie, mobilisent leurs troupes pou...

Le local de l'union locale des syndicats CNT de Rennes a été volontairement incendié. Cet incident n'est que la poursuite d'une longue série de dégradations ayant touché notre local du 5 square Charles Dullin (tags, bris de vitres, boîte à lettres saccagées, porte fracturée...). Malgré de nombreuses demandes, la mairie a toujours refusé de nous attribuer d'autres bureaux, attribution qui est en son pouvoir. Mais aujourd'hui, l'incendie volontaire qui a touché l'entrée du local est d'une toute autre ampleur. En effet, la vie des résidents a été menacée. Heureusement que l'intervention des pompiers a été rapide suite à l'appel d'une voisine. Nous ne pouvons que déplorer cet incident et s'excuser auprès des habitants de ce quartier pour les désagréments. L'union locale des syndicats CNT de Rennes

Oui, elle s’étonne, paraît-il ! - “ Comment ce fait-il que les volontaires pour le départ dans le cadre du PSE soient aussi nombreux ? ” Une bonne partie de la réponse se trouve ci-dessous… (liste non-exhaustive) Aujourd’hui, TMI c’est : Des salaires au ras des pâquerettes dont les augmentations annuelles couvrent à peine la hausse du coût de la vie (et encore parce qu’on a fait grève !). Aujourd’hui, un intérimaire déclare aux impôts le même salaire annuel que la plupart des ouvriers et ouvrières de 10 ans d’ancienneté. Le problème, ce n’est pas que les intérimaires sont trop bien payés (ils sont déjà au minimum légal) mais cette direction qui ne reconnaît pas les 10 ans d’expérience d’un(e) salarié(e). L’entreprise où lorsqu’on espère une promotion, on obtient un déclassement. Pas le moindre intéressement, pas la moindre participation aux bénéfices depuis 5 ans. Et pour les primes, c’est pas mieux : Une prim...

La présentation a commencé par un compte à rebours et puis dans les premières minutes on se serait cru dans TOP-GUN. Du Pink-Floyd en fond sonore, juste couvert par le vrombissement des réacteurs d’avions qu’on aurait bien voulu entendre en Dolby Surround avec effet 3D. Le service communication de THALES a bien bossé. Pendant quelques instants, je me suis cru membre de la World-Company. A l’époque SOREP, on aurait eu, au mieux, des diapos et un discours, là, avec THALES, c’est autre chose, c’est de la Télévision ! Toute cette présentation était aussi spontané qu’un journal de 20h00. Enfin pour l’interview de Denis RANQUES, c’était plutôt le journal régional des années 90. Placé à gauche de l’écran (c’est le coté le plus positif ) dans un décor... épuré, le visage à l’intersection des lignes de force qui divise l’image, l’homme n’a pas l’air de maîtriser ce texte écrit par un autre. Avez-vous remarqué ses mouvements de sourcils incontrôlés? Avec un tel tic, il vaut mieux qu’il ...

Jeudi après midi, les salarié(e)s de Langon et du Grand Fougeray ont voté la poursuite de la grève. Les négociations continuent mais cela reste insuffisant. Enoncer les avancés serait trop long. Sachez en bref qu’en plus de ce qui avait été annoncé lundi la “  prime de sacrifice ” a été augmenté de 3000 EUR mais avec un versement différé, les charges de travail dans les lieux actuels de production ont été garantie 6 mois de plus (jusqu'à juin 2006) et le service RF obtient une clause de retour dans Thales pendant 12 mois en cas de problème de charge. C’est insuffisant ! Le service RF n’accepte toujours pas sa présence dans cette cession. Pour Langon et Grand Fougeray la charge de travail n’est absolument pas garantie à terme et ce n’est pas la prime qui limitera ce risque. Les trois repreneurs brillent par leur absence et ne garantissent aucun investissement supplémentaire. Les salarié(e)s destiné(e)s à la cession vers NEWCO ont l’impression d’être les seuls à êt...

Jamais un patron ne dira la vérité sur une situation d’entreprise. Sûrement un problème d’éducation ! Ce constat, beaucoup de salarié(e)s ont pu le faire. Fausses promesses de maintient de l’emploi, fausses promesses de reclassement... etc. Pour s’en convaincre, il suffit de discuter avec les ex salarié(e)s de Mitsubishi, Thales Argentré ou Massy, St Micro, Alstom, lu, Danone, ou tous ceux qui se sont vu annoncer une fermeture d’entreprise du jour au lendemain. Alors comment peut-on croire les propos du patron. Ho, je ne dirais pas avec certitude qu’il ment ! Peut-être est-il seulement naïf. Voilà quelqu’un qui nous avait dit lors de son arrivé en décembre qu’il n’était pas là pour liquider la boite et 6 mois plus tard il nous annonce la vente de la moitié de TMI. Visiblement, il ne décide rien. Les décisions sont prises plus haut et lui, il obéit. C’est pour cela qu’une délégation a rencontré Michel ROGER, senior VP Business Group OEM solutions ( ! ) Et qu’a pro...